Peste 8% dintre angajații Republicii Moldova s-au confruntat cu cel puțin o formă de hărțuire sexuală la locul de muncă. Cea mai mare incidență a hărțuirii sexuale pe parcursul vieții se atestă în cazul formelor subtile (care, de regulă, nu implică acte tactile sau riscuri pentru integritatea fizică), acestea fiind urmate de formele medii, apoi cele grave (care au cea mai mică incidență, dar cele mai drastice consecințe), arată rezultatele unui studiu realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare și Coaliția pentru Incluziune și Nediscriminare, publicate în anul 2023.
La nivel general, 11% dintre persoanele hărțuite la locul de muncă s-au confruntat cu forme grave de hărțuire, cum ar fi cerința de a întreține relații sexuale în schimbul unei recompense, aplicarea forței și/ sau utilizarea amenințărilor pentru a avea relații sexuale; 22% – cu forme medii (atingeri nepotrivite, săruturi fără permisiune, invitații la întâlniri amoroase), iar 67% – cu forme subtile (limbaj cu conotație sexuală, priviri și gesturi nepotrivite).
Frecvența cazurilor de hărțuire sexuală este mai mare în rândul femeilor. Cercetarea realizată în rândul persoanelor angajate indică o situație îngrijorătoare în ceea ce privește siguranța acestora la locul de muncă. Studiul arată că fiecare a cincea femeie s-a confruntat cel puțin o dată la 2-3 luni cu forme subtile și medii de hărțuire sexuală, iar fiecare a patra femeie – cu forme grave de hărțuire. Circa 60% dintre persoanele angajate abuzate nu au raportat cazurile cu care s-au confruntat și nu au solicitat ajutor.
Reticența de a raporta cazurile de hărțuire sexuală este adesea determinată de nivelul jos de încredere în organele competente, motiv pentru care o bună parte dintre persoanele care s-au confruntat cu asemenea situații au preferat să remedieze conflictul în mod individual.
Prevenirea cazurilor de hărțuire, violență și discriminare la locul de muncă a fost subiectul unei instruiri organizate în perioada 25-26 iunie de CNSM și OIM, în cadrul proiectului de formare de formatori „Consolidarea capacităților privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii”.
La prima etapă a proiectului, vor fi pregătite două grupuri de formatori sindicali, inclusiv membrele Comisiei de Femei din cadrul CNSM (circa 30 de participante). La a doua etapă, vor fi organizate seminare teritoriale cu participarea liderilor și a activiștilor sindicali, dar şi instruiri la aceeaşi temă pentru specialişti din cadrul CNSM şi din federaţiile de ramură.
Angela Otean, președinta Comisiei de Femei din cadrul CNSM, a precizat în cadrul seminarului că Parlamentul Republicii Moldova a ratificat Convenţia OIM nr.190 privind eliminarea violenţei şi hărţuirii în lumea muncii în decembrie 2023. Prevederile acestei convenţii vor intra în vigoare în Republica Moldova la 19 mai 2025.
„Avem o perioadă care ne oferă posibilitate să ajustăm legislaţia şi aici fac referire la Parlament, iar sindicatele vor avea posibilitate să fie instruite cum să prevină, să monitorizeze şi să raporteze cazurile de hărţuire, violenţă şi discriminare la locul de muncă”, a menţionat Angela Otean.
În cadrul instruirii, au fost aduse în discuţie mai multe cazuri de discriminare la locul de muncă. De exemplu, este discriminare dacă un angajat susţine că şeful său îl critică frecvent, foloseşte un limbaj necorespunzător şi l-a transferat pe acest salariat într-un birou mai mic, din motivul că desfăşoară o activitate sindicală activă. De asemenea, e discriminare dacă un angajator a decis să nu prelungească contractul unei angajate după ce a descoperit că femeia este însărcinată. Părintele care îngrijeşte un copil cu dizabilităţi este concediat pentru că angajatorul este nemulţumit de faptul că acesta pleacă des în concediu medical pentru îngrijirea copilului.
Una dintre participantele la seminar, Natalia Chirillova, specialist în organizare şi management la Federația Sindicatelor „Moldsindcoopcomerț”, a spus că la instruire şi-a aprofundat cunoştinţele referitor la cum să depisteze cazurile de discriminare, violenţă şi hărţuire la locul de muncă.
Participantele la seminar au primit câte un „Ghid și set de instrumente didactice pentru formatori. Convenția OIM nr. 190 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii” și Recomandarea 206 care o însoțește.
