Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству
Я больше трех лет работаю по совместительству на одном из предприятий, но мне ни разу не предоставили отпуск. Хочется узнать, есть ли у меня право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на выходное пособие в случае сокращения должности.
Василе Жаровля, Кэлэрашь
Как гласит ст. 272 Трудового кодекса, лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
В то же время ст. 274 ТК предписывает, что при расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с сокращением численности или штата работников, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.
Обязательность составления индивидуальных трудовых договоров
Мне бы хотелось узнать, какой именно договор заключается с крестьянским хозяйством – индивидуальный трудовой договор либо гражданский – и каковы законодательные особенности при заключении соответствующего договора?
Николае Бешляга, Кахул
В крестьянские (фермерские) хозяйства на работу принимают на основании индивидуального трудового договора. Трудовые отношения, а точнее говоря, заключение, изменение и прекращение индивидуального трудового договора с работником крестьянского (фермерского) хозяйства, регулируются Трудовым кодексом, Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.
В соответствии со ст. 326 ТК, крестьянское (фермерское) хозяйство обязано заключить в письменной форме индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать его в органе местного публичного управления, который отправляет его копию в территориальную инспекцию труда. Эта же статья предусматривает, что заполнение трудовой книжки работника и внесение в нее записей осуществляются секретарем местного совета. Статья 22 Закона о крестьянских (фермерских) хозяйствах указывает, что период трудовой деятельности в крестьянском хозяйстве засчитывается в трудовой и страховой стаж на основании записей в трудовых книжках и выданных территориальными кассами Национальной кассы социального страхования справок, подтверждающих уплату взносов государственного социального страхования.
В то же время п. 43 Положения о порядке заполнения, хранения и учета трудовой книжки, утвержденного Постановлением Правительства РМ № 1449 от 24 декабря 2007 года, уточняет, что для учредителей крестьянских (фермерских) хозяйств записи в трудовые книжки вносят органы местного публичного управления (примэрии) на основании справки, выданной Национальной кассой социального страхования, которая подтверждает период уплаты взносов государственного социального страхования.
Например: «Период работы на соответствующем предприятии (юридическое или физическое лицо), за который были уплачены взносы государственного социального страхования, составляет три года и четыре месяца, с (число, год) по (число, год). Основание: справка №…, выданная Национальной кассой социального страхования».
Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, согласно ч. (3) ст. 58 Трудового кодекса, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем (крестьянским хозяйством). Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
