В Республике Молдова 28 ноября 2023 года впервые прошел форум EUROSFAT «Европейский союз и новые горизонты». Эта встреча была организована неправительственной организацией Центр европейской экспертизы «Europuls» из Румынии и посвящена интеграции Республики Молдова в Евросоюз. Целью мероприятия было упрочение европейского публичного пространства в нашей стране, с проведением дебатов, семинаров и конференций на высоком уровне.
Участники мероприятия отметили прогресс, достигнутый Республикой Молдова спустя более года после получения статуса страны-кандидата на вступление в ЕС, уровень выполнения девяти рекомендаций Европейской комиссии, перспективы открытия переговоров о вступлении в ЕС, региональное сотрудничество с государствами-членами в контексте будущего вступления Молдовы в ЕС и др.
От Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) в мероприятии принял участие вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук. Он участвовал в четвертой панельной дискуссии форума на тему «Новые поколения в Республике Молдова: утечка или приток мозгов?». В рамках этой панели ключевыми темами для обсуждения стали: Будущее труда и социальная политика; Создание агентства Erasmus+ в Молдове; Борьба с утечкой мозгов; Качественное образование и профессиональная подготовка; Партнерства между поколениями и межсекторальные партнерства.
В своем выступлении Серджиу Саинчук затронул ряд тем, касающихся ситуации на рынке труда и, непосредственно, видения профсоюзов относительно преодоления существующих проблем.
Как он отметил, качество рабочей силы создает дисбаланс на рынке труда. Речь идет о несоответствии спроса и предложения на рынке труда, нехватке рабочей силы и т. д. В то же время уровень занятости очень низкий – лишь около 40% трудоспособных граждан заняты в экономике страны.
Между тем численность экономически неактивного населения составляет более 1 млн 120 тыс. человек. Из них около 400 тыс. являются трудоспособными и должны быть мотивированы интегрироваться в рынок труда. В этой категории населения наибольшую долю составляет NEET-молодежь – 25-30%.
Серьезной проблемой остается и неформальная занятость. Доля людей, занятых в неформальном секторе, достигает 30% от общего количества занятых.
Около 63,5% зарегистрированных безработных не имеют профессиональной квалификации и получили только начальное/гимназическое/лицейское образование.
Сохраняется недостаточная мотивация работников – около 33% трудящихся в 2022 году получали зарплату ниже 5000 леев.
По-прежнему наблюдается тенденция миграции населения – молодые люди все чаще выбирают заграницу, чтобы учиться, а затем и работать там.
Профсоюзы также считают, что к ввозу рабочей силы из-за рубежа необходимо подходить комплексно. Нужно учитывать воздействие либерализации импорта рабочей силы на систему здравоохранения, систему образования, культурные особенности и т. д.
В то же время важным элементом в подготовке кадров с учетом требований рынка труда является система образования. Так, программы обучения следует постоянно приводить в соответствие с технологическими изменениями и требованиями работодателей.
Серджиу Саинчук подчеркнул, что на данном этапе крайне важно обеспечить более высокие гарантии в том, что касается доходов от заработной платы, что повысит мотивацию к труду. Следует отметить, что профсоюзам удалось добиться увеличения минимальной заработной платы с января 2024 года до 5000 леев.
Помимо мероприятия в Кишинэу, форумы EUROSFAT 2023 прошли с 27 по 30 ноября и в городах Унгень, Чадыр-Лунга и Бэлць.
Серджиу ЮРКУ,
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
