wp.com
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Evidență strictă a timpului de muncă pentru fiecare salariat
|
|
Sunt muncitor de rând și angajatorul mă implică în fiecare zi la diverse lucrări cu durata de timp, uneori, și peste program. Este oare în acest caz obligat angajatorul să țină o evidență concretă a timpului meu de muncă?
Dumitru Lupu, Chișinău |
Conform art. 106 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ţină în modul stabilit evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare. În cazul în care o asemenea evidență nu este ținută sau sunteți atras la muncă suplimentară, fără remunerare suplimentară, vă recomandăm să vă adresați către comitetul sindical, dacă sunteți membru de sindicat, sau către Inspectoratul de Stat al Muncii.
Premiul pentru rezultatele anuale ale dascălilor
|
|
În ce mărime și când le este achitat cadrelor didactice premiul anual pentru rezultatele obținute timp de un an școlar și unde ne putem adresa dacă acesta nu este plătit?
Nicolae Crudu, Chișinău |
Art. 32 din Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar, nr. 355 din 23.12.05, dispune că premiul pentru rezultatele activității anuale se plătește în cuantum de cel puţin un salariu lunar de bază (tarifar sau de funcţie) la sfârșitul anului școlar.
Același articol stabilește că indicii şi condiţiile de premiere, precum şi mărimile premiilor salariaţilor se stabilesc de către conducătorii unităţilor bugetare, după consultarea reprezentanţilor salariaţilor, adică a sindicatelor. În cazul în care această primă nu s-a plătit la sfârșitul anului școlar încheiat sau dacă considerați că nu s-a stabilit corect, vă puteți adresa către sindicatul de la instituția dumneavoastră sau la Inspectoratul de Stat al Muncii.
Unele particularități ale acestei plăți sunt prevăzute și de Codul muncii. Și anume: art. 138 al acestuia dispune că plata recompensei în baza rezultatelor activității anuale se efectuează conform Regulamentului aprobat de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților sau, mai exact, de comun acord cu organul sindical al unității. Astfel, drept temei pentru calcularea și achitarea recompensei pentru rezultatele activității anuale constituie Regulamentul privind modul și condițiile de plată a recompensei, aprobat de către conducătorul unității de comun acord cu comitetul sindical al unității respective. Acest regulament, de regulă, se aduce la cunoștința tuturor salariaților.
