La 3 martie 2026, în incinta Institutului Muncii, Comisia de Femei a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) a organizat masa rotundă cu genericul „Femeile sindicaliste – respectarea legislației începe de la noi, provocări și oportunități”.
Evenimentul s-a desfășurat în contextul marcării Zilei Internaționale a Femeilor – 8 Martie și al Zilei Egalității Salariale în Republica Moldova, aducând în prim-plan necesitatea asigurării unei remunerări echitabile și a unui mediu de muncă bazat pe respect și egalitate de șanse.
În deschiderea reuniunii, președinta FSCRE, Margareta Strestian, a evidențiat importanța consolidării rolului femeilor sindicaliste în structurile organizaționale și în procesul decizional. Aceasta a subliniat că egalitatea de gen, promovarea femeilor în funcții de conducere și prevenirea discriminării și a violenței la locul de muncă trebuie să devină priorități reale, susținute prin acțiuni concrete, politici interne clare și monitorizarea aplicării legislației muncii.
La rândul său, Lilia Franț, vicepreședinta Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), a atras atenția asupra persistenței inegalităților salariale. Potrivit datelor prezentate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în anul 2025 decalajul salarial a atins 16,6%, ceea ce înseamnă că o femeie a pierdut, în medie, 34.546 MDL anual comparativ cu un bărbat. În acest context, a fost subliniată necesitatea consolidării negocierilor colective, promovării transparenței salariale și aplicării efective a principiului „plată egală pentru muncă egală sau de valoare egală”.
Angela Otean, președinta Comisiei de Femei a CNSM, a evidențiat importanța mobilizării active a femeilor sindicaliste și a structurilor sindicale din toate ramurile economiei. Potrivit acesteia, schimbările reale pot fi obținute prin solidaritate, implicare și acțiuni coordonate – de la nivel local până la nivel național – inclusiv prin campanii de informare, inițiative în cadrul negocierilor colective și intervenții prompte în cazurile de discriminare.
În cadrul discuțiilor, reprezentantele Comisiei de Femei a FSCRE au împărtășit experiențe și bune practici, dar au semnalat și dificultăți persistente: provocările legate de echilibrul dintre viața profesională și cea personală, insuficiența serviciilor de îngrijire a copiilor, nivelul indemnizațiilor pentru concediul de maternitate și îngrijirea copilului, precum și cazuri de discriminare sau acces limitat la funcții de conducere.
Irina Ciudin, consilier superior în cadrul Departamentului juridic al CNSM, a prezentat aspecte privind aplicarea prevederilor Convenției OIM nr. 190 referitoare la prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii, subliniind responsabilitățile angajatorilor și rolul sindicatelor în asigurarea unui mediu profesional sigur și demn.
Arina Țurcan-Donțu, avocată și reprezentantă a Centrului de Drept al Femeilor, a abordat problematica prevenirii și combaterii hărțuirii sexuale la locul de muncă, oferind clarificări privind mecanismele legale de protecție a victimelor și pașii care trebuie urmați pentru sesizarea și documentarea acestor cazuri.
La rândul său, Lilia Savin, formator național și vicepreședinta Comisiei de Femei a CNSM, a evidențiat provocările cu care se confruntă femeile sindicaliste în procesul de aplicare a legislației muncii, accentuând necesitatea instruirii continue, a solidarității și a implicării active în apărarea drepturilor angajatelor.
Participantele au reiterat că respectarea legislației, reducerea inegalităților salariale și crearea unui mediu de muncă sigur și echitabil necesită eforturi susținute și cooperare între sindicate, autorități și angajatori. Masa rotundă a reconfirmat angajamentul FSCRE și al CNSM de a promova activ drepturile femeilor, de a consolida rolul acestora în mișcarea sindicală și de a contribui la edificarea unei societăți bazate pe echitate și justiție socială.
