Foto: viitorul.org
În societatea moldovenească mai există încă stereotipul că lumea afacerilor aparține bărbaților. În consecinţă, în momentul lansării, dar şi în procesul de gestionare ulterioară a unei afaceri, o femeie se confruntă cu mai multe obstacole decât bărbații. Ţara noastră dispune de politici bune în domeniu, dar lipsește voința politică pentru implementarea lor.
Aceste şi alte concluzii au fost trase în cadrul unei mese rotunde cu genericul „Antreprenoriatul feminin: dificultăți, politici şi acţiuni”, desfăşurate recent, la Chişinău, de Institutul pentru Dezvoltare și Inițiative Sociale (IDIS) „Viitorul”. Evenimentul a fost organizat în cadrul proiectului„Sensibilizarea opiniei publice privind echilibrul de gen în spațiul politic și de afaceri”.
Viorica Antonov, managerul acestui proiect, a menţionat că atitudinea discriminatorie taie din elanul și inițiativa femeilor de a lansa afaceri. Astfel, în prezent, doar 27 la sută dintre afacerile din ţara noastră sunt gestionate de femei, iar domeniile principale sunt serviciile hoteliere, activităţile de instruire, agricultura, dar mai puțin transportul și construcțiile, unde domină bărbații.
Dorin Vaculovschi, profesor universitar la ASEM, a remarcat că, deocamdată, şi femeile migrante iniţiază afaceri mai rar decât bărbații. Ele preferă munca de îngrijire, ceea ce nasc frecvent stereotipuri precum că femeia ar genera mai puțină plusvaloare. În aceste condiţii, un obiectiv important este schimbarea viziunilor legate de afaceri, care trebuie să devină mai umane, de mai bună calitate și mai puțin agresive, a subliniat Dorin Vaculovschi.
Una din cele mai importante diferenţe se referă la remunerarea mai scăzută a femeilor în raport cu bărbaţii, a accentuat Liliana Posțan, şefa Departamentului cercetări al Institutului Muncii al sindicatelor din ţara noastră.
„Oportunitățile sunt egale atât pentru femeile lucrătoare, cât și pentru cele antreprenoare. În acest sens, până în 2024, trebuie să transpunem în legislația națională şase din cele 38 de directive europene care urmează să elimine discriminarea în domeniul muncii”, a adăugat Liliana Posțan.
În context, Iulia Iabanji, directoarea Organizaţiei pentru Dezvoltarea Sectorului întreprinderilor Mici şi Mijlocii, a constatat că, deşi despre femeile antreprenoare se vorbește de mulți ani, problemele rămân aceleași. De exemplu, statisticile arată cam la fel, schimbări la nivel de politici sunt puține, mai mult declarative și nu sunt implementate.
La rândul său, Raisa Bejan, director executiv al Uniunii Producătorilor de Zahăr, a opinat că este necesar ca bărbații să se implice mai mult în creșterea copiilor, pentru a oferi posibilitate femeilor să fie mai active pe plan profesional. O altă soluţie ar fi ca femeile să fie promovate în funcții de conducere pe picior de egalitate cu bărbaţii.
Scopul discuțiilor din cadrul evenimentului sus-menţionat a fost sensibilizarea decidenților politici și a reprezentanților mediului de afaceri în vederea promovării echilibrului de gen.
Concluziile și recomandările formulate în cadrul întâlnirii vor fi incluse într-un document de politici, care va fi distribuit autorităților, societății civile, organizaţiilor internaţionale, tuturor celor interesați de problemă.
