Foto: abw.by
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Durata întreruperii în muncă între schimburi
|
|
Mi se oferă posibilitatea să lucrez la o uzină cu regim de muncă în schimburi. Vreau să aflu: ce presupune aceasta?
Ion Grosu, Cahul |
Munca în schimburi, adică lucrul în două, trei sau patru schimburi, se aplică în cazurile în care durata procesului de producţie depăşeşte durata admisă a zilei de muncă, precum şi în scopul utilizării mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producţie sau de servicii (art. 101 din Codul muncii).
În condiţiile muncii în schimburi, fiecare grup de salariaţi prestează munca în limitele programului stabilit, aprobat de angajator după consultarea reprezentanţilor salariaţilor, ţinându-se cont de specificul muncii.
Ținem să menționăm că munca în decursul a două schimburi succesive este interzisă, iar durata întreruperii în muncă între schimburi nu poate fi mai mică decât durata dublă a timpului de muncă din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru masă).
Prevederile contractuale ce lezează drepturile salariatului
|
|
În cazul în care unele prevederi ale contractului individual de muncă îmi lezează drepturile, ele se aplică ori nu?
Vladimir Cojocari, Chișinău |
Legea interzice stabilirea în contractul individual de muncă a unor condiţii sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare, de convenţiile colective şi de contractul colectiv de muncă. Art. 12 din Codul muncii dispune în acest sens că prevederile din contractul individual de muncă ce înrăutăţesc situaţia salariaţilor în conformitate cu legislaţia muncii sunt nule şi nu produc efecte juridice.
Mai mult, art. 84, alin. (4) din Codul muncii stipulează că dacă o clauză a contractului individual de muncă este afectată de nulitate, deoarece stabileşte pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaţie, de convenţiile colective sau de contractul colectiv de muncă, ea va fi înlocuită în mod automat de dispoziţiile legale, convenţionale sau contractuale minime aplicabile.
Nulitatea contractului individual de muncă se constată prin hotărârea instanţei de judecată.
