1 декабря 2021
Кишинэу
Общество

Дополнительное соглашение к коллективному соглашению в газовой сфере

Loading
Общество Дополнительное соглашение к коллективному соглашению в газовой сфере

Социальные партнеры газовой отрасли подписали недавно по итогам коллективных перегово­ров Дополнительное соглашение о внесении изменений и допол­нений в Коллективное соглаше­ние (отраслевой уровень) на 2018-2021 годы.

Дополнительное соглашение к коллективному соглашению в газовой сфере

Vocea poporului

Дополнительное соглашение подпи­сали: Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энерге­тических ресурсов (ФПХПЭР); молдавско-

российское акционерное общество «Moldovagaz»; операторы распредели­тельных систем; ООО «Flacăra Albastră»; ООО «Moldovatransgaz» и ООО «Transautogaz».

Основная цель новых положений, вклю­ченных в Соглашение, ‒ усиление защиты прав и законных интересов и обеспече­ние социально-экономических гарантий работников — членов профсоюза отрасли.

В целях установления оптимальных условий работы, эффективного исполь­зования трудящимися рабочего времени и времени отдыха, стороны договори­лись ст. 2 главы V «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции: «На предприятиях, где с учетом специфики работы нет возможности организовать работу сотрудников в пределах нормаль­ной продолжительности рабочего вре­мени, разрешается организовывать работу посменно с максимальной продолжитель­ностью смены 12 часов и последующим отдыхом не менее 24 часов».

Также в соответствии с положени­ями ч. (6) ст. 100 Трудового кодекса Республики Молдова утвержден пере­чень профессий, для которых разреша­ется 12-часовая продолжительность рабо­чего дня с последующим отдыхом про­должительностью не менее 24 часов. В этот перечень вошли: мастер аварийной газовой службы, сменный мастер, техник, сменный диспетчер, оператор диспетчер­ской службы, слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве, охранник, инженер-технолог, водитель и машинист технологических компрессоров.

 

Материальная помощь для укрепления здоровья

В то же время, согласно подписан­ному соглашению, для мотивации сотруд­ников, работающих в отрасли не менее шести месяцев без перерыва, ст. 4 главы VI «Организация работы и оплата труда» решено изложить в следующей редакции: «Каждому работнику, непрерывно про­работавшему в отрасли не менее шести месяцев, предоставляется материаль­ная помощь к ежегодному отпуску для укрепления здоровья в размере, уста­новленном коллективным трудовым до-

говором на уровне предприятия, но не ниже основной тарифной ставки при усло­вии, что ежегодный отпуск составляет не менее 14 календарных дней. В канун про­фессионального праздника сотрудникам, непрерывно проработавшим в отрасли не менее шести месяцев и фактически выпол­няющим работу на предприятии (действие индивидуального трудового дого­вора которых не приостановлено), предо­ставляется материальная помощь в раз­мере, установленном коллективным тру­довым договором на уровне предприятия, но не ниже основной тарифной ставки».

Кроме того, в подписанном документе предусмотрено, что коллективные трудо­вые договоры на уровне предприятия не могут содержать положений, прав и гаран­тий ниже минимальных порогов, предусмотренных Коллективным соглашением (отраслевой уровень).

Соглашением сторон было установлено, что Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энерге­тических ресурсов представит Министерству здравоохранения, труда и социаль­ной защиты экземпляр Дополнительного соглашения к Коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2018-2021 годы.

Таким образом, 6 мая 2021 года, в соот­ветствии с положениями ч. (2) ст. 38 Тру­дового кодекса, один экземпляр Допол­нительного соглашения к Коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2018-2021 годы был передан в профиль­ное министерство. Следующим этапом для применения Дополнительного соглашения является внесение изменений и допол­нений в коллективные трудовые договоры на уровне предприятия в соответствии с новыми утвержденными положениями.

  
Читайте нас в Telegram
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также