Социальные партнеры газовой отрасли подписали недавно по итогам коллективных переговоров Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2018-2021 годы.
Vocea poporului
Дополнительное соглашение подписали: Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР); молдавско-
российское акционерное общество «Moldovagaz»; операторы распределительных систем; ООО «Flacăra Albastră»; ООО «Moldovatransgaz» и ООО «Transautogaz».
Основная цель новых положений, включенных в Соглашение, ‒ усиление защиты прав и законных интересов и обеспечение социально-экономических гарантий работников — членов профсоюза отрасли.
В целях установления оптимальных условий работы, эффективного использования трудящимися рабочего времени и времени отдыха, стороны договорились ст. 2 главы V «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции: «На предприятиях, где с учетом специфики работы нет возможности организовать работу сотрудников в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, разрешается организовывать работу посменно с максимальной продолжительностью смены 12 часов и последующим отдыхом не менее 24 часов».
Также в соответствии с положениями ч. (6) ст. 100 Трудового кодекса Республики Молдова утвержден перечень профессий, для которых разрешается 12-часовая продолжительность рабочего дня с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов. В этот перечень вошли: мастер аварийной газовой службы, сменный мастер, техник, сменный диспетчер, оператор диспетчерской службы, слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве, охранник, инженер-технолог, водитель и машинист технологических компрессоров.
Материальная помощь для укрепления здоровья
В то же время, согласно подписанному соглашению, для мотивации сотрудников, работающих в отрасли не менее шести месяцев без перерыва, ст. 4 главы VI «Организация работы и оплата труда» решено изложить в следующей редакции: «Каждому работнику, непрерывно проработавшему в отрасли не менее шести месяцев, предоставляется материальная помощь к ежегодному отпуску для укрепления здоровья в размере, установленном коллективным трудовым до-
говором на уровне предприятия, но не ниже основной тарифной ставки при условии, что ежегодный отпуск составляет не менее 14 календарных дней. В канун профессионального праздника сотрудникам, непрерывно проработавшим в отрасли не менее шести месяцев и фактически выполняющим работу на предприятии (действие индивидуального трудового договора которых не приостановлено), предоставляется материальная помощь в размере, установленном коллективным трудовым договором на уровне предприятия, но не ниже основной тарифной ставки».
Кроме того, в подписанном документе предусмотрено, что коллективные трудовые договоры на уровне предприятия не могут содержать положений, прав и гарантий ниже минимальных порогов, предусмотренных Коллективным соглашением (отраслевой уровень).
Соглашением сторон было установлено, что Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов представит Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты экземпляр Дополнительного соглашения к Коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2018-2021 годы.
Таким образом, 6 мая 2021 года, в соответствии с положениями ч. (2) ст. 38 Трудового кодекса, один экземпляр Дополнительного соглашения к Коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2018-2021 годы был передан в профильное министерство. Следующим этапом для применения Дополнительного соглашения является внесение изменений и дополнений в коллективные трудовые договоры на уровне предприятия в соответствии с новыми утвержденными положениями.
