Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Дополнительный отпуск для родителей, имеющих несколько детей
Я работаю, у меня двое детей, один из них с ограниченными возможностями. Моим детям 10 и 12 лет. Мне бы хотелось узнать, сколько составляет в моем случае продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, и необходимо ли мне подавать заявление для этого?
Мария Парфение, Кишинэу
Продолжительность соответствующего дополнительного отпуска и условия его предоставления прописаны в ч. (4) ст. 121 Трудового кодекса. Так, согласно этой норме закона, одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письменному заявлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня. Хотя данный отпуск является гарантией, все же его предоставляют на основании письменного заявления, которое работник подает работодателю.
Обязательство ознакомить с условиями работы
Я просил принять меня на работу на неопределенный срок, но работодатель отказал, а точнее говоря, предложил взять меня на работу только на год. Я не поспешил принять его предложение. Впрочем, не знаю, является ли законным мой отказ. Как мне стоит поступить в подобном случае?
Николай Гергележиу, Комрат
При трудоустройстве законодательство предусматривает определенные юридические гарантии, которые работодатель должен соблюдать в обязательном порядке. Во-первых, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Во-вторых, согласно ч. (3) ст. 47 Трудового кодекса, отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием идентификационных реквизитов работодателя, и может быть обжалован в судебную инстанцию.
Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Он также может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, но строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса, прежде всего ст. 55 ТК. Важно запомнить тот факт, что законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок должно быть указано в договоре. Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.
Лица, которые трудоустраиваются, должны знать и то, что до приема на работу работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию, указанную в части (1) статьи 49 Трудового кодекса, которая составит предмет проекта индивидуального трудового договора, подписанного сторонами.
