Я уже более семи лет являюсь донором крови. Мой новый работодатель утверждает, что люди, сдающие кровь, имеют определенные права, такие как дополнительные дни отдыха с сохранением средней заработной платы, бесплатное медицинское обследование в период сдачи крови и другие, в зависимости от возможностей предприятия. Скажите, пожалуйста, какие права и юридические гарантии есть у работников-доноров крови и каковы условия их предоставления?
Валентин Скрипкараш, Унгень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Основные права и гарантии работникам, являющимся донорами крови, регулируются законодательством. В этом смысле, что касается гарантий, предоставляемых работникам-донорам, ч. (1) ст. 190 Трудового кодекса четко устанавливает, что работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.
Еще одна гарантия для доноров предусмотрена ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса, согласно которой работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. При сдаче крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).
В случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ч. (3) ст. 190 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Таким образом, согласно данной норме, другой свободный оплачиваемый день, предоставляемый работнику-донору в данном случае, может быть использован по его выбору: 1) в любой последующий рабочий день (в пределах согласованного сторонами периода) или 2) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Предоставление ряда социальных, юридических, экономических и медицинских прав и гарантий донорам крови также закреплено в Законе № 241 от 20 ноября 2008 года о донорстве и переливании крови. В частности, данный закон гарантирует равноправие доноров крови независимо от расы, национальности, этнического происхождения, языка, вероисповедания, пола, взглядов, политической принадлежности, имущественного положения или социального происхождения.
Правовые нормы о правах и гарантиях донорам крови носят императивный характер
Так, согласно ст. 11 Закона № 241 от 20 ноября 2008 года, донор имеет право на: a) бесплатное медицинское обследование перед сдачей крови и информацию о его результатах; b) безопасность собственной жизни, физическую и психическую целостность с обеспечением конфиденциальности при оказании медицинских услуг; c) конфиденциальность любых сведений, связанных с состоянием его здоровья, предоставленных уполномоченному медицинскому персоналу, конфиденциальность результатов анализов, выполненных в связи с донорством, а также конфиденциальность информации, связанной с последующей прослеживаемостью крови и ее компонентов; d) получение сведений об учреждении, осуществляющем забор крови, о качестве и порядке оказания услуг; e) соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условия осуществления клинического обследования и забора крови и ее компонентов.
Правовые нормы о правах и гарантиях донорам крови и ее компонентов носят императивный характер, их соблюдение является обязательным требованием. Игнорирование данных положений влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством.
