Дистанционная работа. Выход из профсоюза vs. коллективный трудовой договор

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Дистанционная работа

 

Что предполагает дистанционная работа, на каких принципах она организуется?

Владимир ЛУКА, мун. Кишинэу

 

Как гласит ст. 2921 Трудового кодекса в редакции Закона № 69 от 21 мая 2020 года, дистанционная работа представляет собой форму организации работы в трудовой сфере, посредством которой работ­ник выполняет присущие его занятию, должности или профес­сии функции вне рабочего места, организованного работодателем, в том числе с использованием средств информационно-коммуни­кационных технологий. Эта правовая норма – инновация в области регулирования трудовых отношений. Она появилась в связи с эпидемиологической ситуацией или, точнее говоря, с распро­странением вируса COVID-19 и, как следствие, в связи с необходимостью обеспечить работникам защиту от новой коронавирусной инфекции.

На основании указанного закона Трудовой кодекс дополнили нор­мами, которые регулируют дистанционную работу.

Дистанционные работники пользуются всеми правами и гаранти­ями, предусмотренными законом, коллективным трудовым догово­ром, индивидуальным трудовым договором или иным нормативным актом на уровне субъекта, применимым к работникам, рабочее место которых организовано работодателем.

При этом индивидуальный трудовой договор о дистанционной работе заключается и изменяется на условиях, предусмотренных Тру­довым кодексом, в том числе путем обмена электронными докумен­тами с использованием электронной подписи.

Индивидуальный трудовой договор о дистанционной работе дол­жен содержать, помимо условий, предусмотренных статьей 49 Трудо­вого кодекса, положения относительно: условий выполнения дистан­ционной работы; графика работы, в пределах которого работодатель вправе проверять деятельность работника, и способа осуществления контроля; порядка учета часов, отработанных дистанционным работ­ником; других положений, согласованных сторонами.

Прекращение индивидуального трудового договора о дистанци­онной работе производится на общих условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, в том числе путем обмена электронными доку­ментами с использованием электронной подписи.

 

Выход из профсоюза vs. коллективный трудовой договор

 

Как быть, если работник в силу определенных причин вышел из профсоюза, но считает, что у него есть право и далее пользоваться положениями коллективного трудо­вого договора?

Мария ЦАПУ, мун. Кишинэу

 

Будучи членом профсоюза, работник имеет право на защиту профсоюзом своих интересов. Как гласит ст. 42 Конституции страны, любой работник вправе создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов. В соответствии со ст. 12 Закона о профессиональных союзах, профсоюз представляет и защищает права и интересы своих членов. Коллективный трудовой договор является одним из самых эффективных механизмов защиты прав и интересов членов профсоюза.

Если работник вышел из состава профсоюза, он уже не может пользоваться правами членов профсоюза, предусмотренными, в том числе, в коллективном трудовом договоре, который является пра­вовым актом, регулирующим трудовые отношения на предприятии, и который заключается в письменной форме между работниками, состоящими в профсоюзе (профсоюзом), и работодателем.

В этом смысле ч. (7) ст. 33 Трудового кодекса гласит, что действие коллективного трудового договора, заключенного по предприятию в целом, распространяется на работников предприятия, уполномо­чивших своих представителей на участие в коллективных перегово­рах, разработку и заключение коллективного трудового договора от их имени.

Следовательно, работник, который в силу определенных причин покинул профсоюз, утрачивает профсоюзные права и обязанности, а это значит, что и профсоюз не обязан представлять его интересы перед профильными органами, в том числе посредством коллектив­ного трудового договора.