Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri „Sindindcomservice” a organizat recent un seminar de instruire cu tema: „Parteneriatul social la nivel de unitate – instrument eficient al dialogului social în reglementarea relațiilor de muncă”. Evenimentul s-a desfășurat într-un format interactiv și a reunit lideri sindicali, membri ai comisiilor de dialog social din cadrul organizațiilor primare și reprezentanți ai administrațiilor întreprinderilor din sector.
Seminarul a avut drept scop consolidarea capacităților partenerilor sociali la nivel de unitate, oferindu-le participanților un cadru propice pentru instruire, analiză a practicilor existente și identificare a unor soluții viabile pentru întărirea relațiilor de muncă. Într-un context marcat de schimbări social-economice și provocări pe piața muncii, dialogul social capătă o importanță tot mai mare în asigurarea unui climat echitabil și stabil la locul de muncă.
Lucrările seminarului au fost deschise de Ecaterina Manastîrschi, președinta Federației „Sindindcomservice”, care a evidențiat rolul esențial al structurilor de dialog social în apărarea drepturilor salariaților și în promovarea unei cooperări autentice între sindicat și administrație.
„Dialogul social autentic începe de la locul de muncă. Este esențial ca liderii sindicali și membrii comisiilor să fie bine pregătiți, activi și implicați în procesele decizionale din cadrul întreprinderii. Doar așa putem construi un parteneriat social durabil, bazat pe respect reciproc, pe transparență și responsabilitate”, a menționat Ecaterina Manastîrschi.
În cadrul instruirii, formatorul sindical național Stela Stratila-Sîrbu a oferit o prezentare detaliată a cadrului legal care reglementează parteneriatul social, accentuând importanța funcționării eficiente a comisiilor de dialog social la nivel de unitate. De asemenea, au fost abordate aspecte legate de prevenirea conflictelor colective, tehnici de negociere colectivă și comunicarea eficientă dintre partenerii sociali.
Un accent deosebit a fost pus pe responsabilitatea mutuală a ambelor părți – sindicat și administrație – în respectarea angajamentelor asumate prin convențiile și contractele colective de muncă. Participanții au subliniat, în cadrul discuțiilor, necesitatea ca dialogul social să nu fie o formalitate, ci un proces activ și constant, capabil să genereze soluții concrete la problemele cu care se confruntă salariații.
Activitățile practice din cadrul seminarului – studii de caz, simulări de negocieri și sesiuni de schimb de bune practici – au contribuit semnificativ la dezvoltarea abilităților de analiză, comunicare și luare de decizii ale participanților. Liderii sindicali prezenți au împărtășit experiențe din propriile întreprinderi, discutând despre obstacolele întâmpinate în procesul de dialog și despre strategiile aplicate pentru depășirea acestora.
De remarcat este faptul că instruirea vine într-un moment în care, la nivel național, se accentuează nevoia de modernizare a relațiilor de muncă și de promovare a unui climat favorabil dezvoltării echilibrate a pieței muncii. Parteneriatul social, în acest sens, reprezintă nu doar un instrument de apărare a drepturilor salariaților, ci și un pilon de stabilitate și progres pentru întreaga societate.
Evenimentul organizat de Federația „Sindindcomservice” reconfirmă angajamentul mișcării sindicale față de instruirea continuă a membrilor săi și necesitatea implicării active în viața organizațiilor, pentru ca vocea angajaților să fie auzită și respectată.
