19 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Действительность записей в трудовых книжках. Увольнение за неявку на работу

Loading
Гражданин и закон Действительность записей в трудовых книжках. Увольнение за неявку на работу
Действительность записей в трудовых книжках. Увольнение за неявку на работу
Vocea poporului
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Действительность записей в трудовых книжках

 

В какой мере трудовые книжки будут действительными после их вывода из оборота?

Вера Арпентин, Леова

 

Согласно ст. VIII Закона № 123 от 07.07.2017 о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты, трудовые книж­ки, выданные до 1 января 2019 года, могут и в дальнейшем предъяв-ляться третьим лицам в порядке, установленном законодательством, применяемым до 1 января 2019 года.

В этом смысле п. 3 Постановления Правительства Республики Мол­дова № 426 от 15.05.2018 о некоторых аспектах, касающихся учета ра­бочего стажа, и о признании утратившим силу Постановления Прави­тельства РМ № 1449 от 24 декабря 2007 года гласит: «Записи, сделан­ные в трудовой книжке до 1 января 2019 года, остаются действитель­ными и могут быть использованы при необходимости».

 

Увольнение за неявку на работу

 

Мне бы хотелось узнать, обязан ли работодатель предвари­тельно уведомить работника об увольнении по причине от­сутствия на работе?

Виктор Чибырчиу, Флорешть

 

Во-первых, следует уточнить, что работника могут уволить за от­сутствие на работе только в условиях закона, то есть только за отсутс­твие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня. Без соблюдения этих условий увольнение работника недопустимо. Во-вторых, отсутствие на работе без уважительных причин в течение че­тырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение ра­бочего дня представляет собой нарушение трудовой дисциплины. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе на основании п. h) ч. (1) ст. 86 ТК, то есть за отсутствие на работе в указанных выше условиях, предварительное уведомление не является обязательным.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor