La sfârșitul lunii octombrie, Bruxellesul a devenit un punct de întâlnire pentru lideri sindicali din întreaga Europă, care au discutat despre noile provocări ale pieței muncii și despre cum pot fi protejați lucrătorii în fața schimbărilor climatice, sociale și economice.
În perioada 30–31 octombrie 2025, s-a desfășurat seminarul internațional „Cadrul strategic al Uniunii Europene privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM)”, organizat de Federația Europeană a Sindicatelor din Alimentație, Agricultură și Turism (EFFAT).
Evenimentul a reunit participanți din peste zece țări, atât membre ale Uniunii Europene, cât și candidate la aderare, printre care România, Polonia, Lituania, Anglia, Republica Moldova, Ucraina, Georgia, Serbia, Turcia și Albania. Discuțiile s-au concentrat pe nevoia de adaptare a politicilor de securitate și sănătate la locul de muncă la realitățile actuale, marcate de crize multiple: climaterice, economice și de resurse umane.
Republica Moldova a fost reprezentată de trei federații sindicale național-ramurale, membre ale EFFAT: Federaţia Sindicală a Lucrătorilor din Comerţ, Alimentaţia Publică, Cooperaţia de Consum, Servicii, Restaurante şi Hoteluri („SindLUCAS”); Federaţia Naţională a Sindicatelor din Agricultură şi Alimentaţie „AGROINDSIND”; Federaţia Sindicatelor din domeniile Cooperaţiei de Consum, Comerţului şi Antreprenoriatului „Moldsindcoopcomerţ”.
Delegația Federației Sindicale „SindLUCAS” a fost condusă de președinta Diana Romanciuc și vicepreședintele Valeriu Furdui, care au participat activ la sesiunile tematice și grupurile de lucru.
În cadrul lucrărilor seminarului, Ivan Ivanov, secretar politic EFFAT pentru agricultură, a prezentat direcțiile strategice ale organizației europene. Acestea vizează, în special, combaterea efectelor schimbărilor climatice asupra lucrătorilor, printr-o posibilă Directivă europeană privind temperatura maximă admisă la locul de muncă, dar și compensarea pierderilor de venit cauzate de condițiile extreme.
Alte priorități includ prevenirea riscurilor psihosociale, cum ar fi stresul, izolarea sau programul neregulat, prin campanii comune EFFAT–ETUC, precum EndStress.eu.
Totodată, s-a discutat despre reducerea utilizării pesticidelor și recunoașterea unor boli profesionale, cum este boala Parkinson, în politicile europene de sănătate ocupațională.
Reprezentanții EFFAT au subliniat că apartenența la familia europeană nu înseamnă doar integrare economică, ci și solidaritate socială, respect pentru demnitatea muncii și cooperare sindicală transfrontalieră.
Pentru sindicaliștii moldoveni, participarea la acest seminar a fost o oportunitate de învățare și de consolidare a relațiilor internaționale.
„Prin contactul direct cu organizațiile sindicale europene, am văzut cum principiile solidarității și ale respectului pentru drepturile angajaților sunt puse în practică. Pentru noi, acest seminar a însemnat o confirmare a faptului că vocea lucrătorilor din R. Moldova contează în dialogul european”, a declarat președinta Federației „SindLUCAS”.
Potrivit ei, schimbul de experiență și implicarea în platforme europene le oferă sindicatelor instrumente concrete pentru a promova munca decentă și sigură.
„Am văzut cum putem contribui activ la consolidarea standardelor de securitate și sănătate la locul de muncă, în beneficiul tuturor angajaților. Acest tip de cooperare internațională ne ajută să ne consolidăm capacitatea de reprezentare, să ne instruim liderii sindicali și să aducem acasă cele mai bune practici europene”, a adăugat Diana Romanciuc.
Seminarul de la Bruxelles a demonstrat, încă o dată, că integrarea europeană nu înseamnă doar politici și tratate, ci și o comunitate de valori, unde respectul pentru muncă, sănătate și demnitate este pus în centrul atenției.
