Asociația Patronală din Industria Prelucrătoare şi Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Constructoare de Automobile și Mașini Agricole, în scopul realizării coordonate a măsurilor şi acţiunilor pentru rezolvarea problemelor de producere, social-economice şi protecţia drepturilor la muncă, precum și a altor drepturi legitime şi interese ale salariaţilor din industrie, au semnat recent Acordul privind prelungirea Convenției colective (nivel de ramură) pentru anii 2025-2029.
Părțile semnatare ale Convenției ramurale consideră că negocierile colective reprezintă piatra de temelie, un pilon fundamental în relațiile de muncă, un instrument vital în promovarea și protejarea drepturilor salariaților, prin care aceștia nu doar că obțin reglementarea drepturilor și obligațiilor, ci se creează un mediu de muncă mai echitabil, fapt ce asigură menținerea coeziunii, a păcii și stabilității sociale.
Părțile au constatat că, la nivel de ramură, rata de acoperire cu negocieri colective constituie peste 50%, iar la nivel național, circa 38,5%, făcându-se trimitere la Directiva Europeană care stipulează că rata de acoperire cu negocieri colective trebuie să cuprindă 80% dintre salariați, adică să fie dublu față de cât este în prezent în Republica Moldova, accentuându-se că direcția respectivă este una dintre obiectivele CNSM – de a spori semnificativ numărul contractelor colective la nivel de întreprinderi și că pentru moment urmează să fie consolidat dialogul social pentru a crește gradul de acoperire cu negocieri colective.
S-a evidențiat că lipsa de negocieri colective ar însemna salarii mai mici și inegalități mai mari în rândul persoanelor încadrate în muncă, iar creșterea ratei de acoperire cu negocieri colective ar însemna mai multă democrație, transparență, justețe și echitate în reglementarea raporturilor de muncă, condiții de muncă decente, salarii adecvate și echitabile care să garanteze un nivel de trai decent, reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați, creșterea productivității muncii, micșorarea exodului forței de muncă.
De asemenea s-a evidențiat necesitatea promovării negocierilor colective pentru reducerea muncii la negru, care reprezintă provocări majore pentru economia Republicii Moldova, afectând atât stabilitatea financiară a statului, cât și drepturile fundamentale ale angajaților. Salariile neoficiale – o practică larg răspândită, în care angajatorii plătesc doar o parte din leafă pe cale oficială, evitând astfel taxele și contribuțiile sociale.
În acest sens, părțile au discutat asupra necesitații schimbării mentalității angajaților, un factor cheie în combaterea muncii la negru, deoarece în unele ramuri ale economiei naționale sunt lucrători care acceptă salarii neoficiale, fără a conștientiza riscurile pe termen lung.
Este regretabil faptul că în lista celor cu ponderea salariaților care lucrează în baza unor înțelegeri verbale sunt și mulți lucrători din industrie, care, conform unor date statistice, constituie 3,9% (în agricultură – 56,3%, în construcții – 18,6%, în comerț – 10,6%). Acest comportament poate fi schimbat doar prin campanii de informare și educație, fapt realizat recent de CNSM, referitor la combaterea acestui flagel, menționându-se importanța obținerii unui contract de muncă oficial, în care să fie stipulate clar toate drepturile angajaților.
S-a menționat că tot mai mulți lucrători cer acum să fie angajați conform legii, iar acest trend este un semn că percepția publicului asupra muncii la negru se schimbă. De asemenea, au fost puse în discuție și problemele cu care se confruntă tinerii la etapa actuală.
Referitor la digitalizarea și automatizarea locurilor de muncă, s-a evidențiat că acest fenomen poate duce la schimbarea semnificativă a naturii muncii și că urmează să fie întreprinse măsuri pentru a asigura și proteja drepturile și interesele lucrătorilor în fața noilor provocări economice și tehnologice.
Boris BABICI, președintele Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Constructoare de Automobile și Mașini Agricole
