La 17 iulie curent, a avut loc conferința de dare de seamă și alegeri a Centrului Sindical Ramural Teritorial Cahul din domeniul Serviciilor Publice. În cadrul evenimentului, Maria Cotorobai, președinta centrului, a prezentat raportul de activitate pentru ultimii cinci ani, evidențiind realizările, provocările și acțiunile întreprinse în apărarea drepturilor și a intereselor membrilor de sindicat.
Liderul sindical a precizat că, la ora actuală, Centrul Sindical Ramural Teritorial Cahul din domeniul Serviciilor Publice reunește 1432 de membri de sindicat, dintre care 978 femei, iar 312 sunt tineri care au o vârstă de până la 35 de ani. În perioada mandatului său, adică între anii 2020-2025, au ieșit din sindicat cinci organizații sindicale, iar o organizație sindicală a devenit parte a centrului.
„Pe parcursul mandatului 2020-2025, Centrul Sindical Ramural Teritorial Cahul din domeniul Serviciilor Publice a înregistrat îmbunătățiri semnificative în toate domeniile-cheie ale activității sale. Prin eforturi susținute, transparență și implicare constantă, am reușit să consolidăm funcția sindicatelor, să protejăm drepturile membrilor de sindicat și să contribuim la dezvoltarea unui serviciu public eficient și respectat”, a spus Maria Cotorobai.
Sindicalizarea tinerilor
Gradul de sindicalizare a tinerilor a fost unul constant, de 62%, în pofida provocărilor social-economice, a menționat Maria Cotorobai. În cadrul centrului, a fost creată Organizația de Tineret, care reunește 270 de tineri. În perioada 2020-2025, pentru tineri au fost organizate școli de vară, excursii, pentru identificarea și formarea viitorilor lideri sindicali, dar și activități culturale, sportive, atât pentru adulți, cât și pentru copiii membrilor de sindicat.
Liderul sindical a ținut să menționeze că modificările în legislația în domeniul muncii din ultimii ani sunt în defavoarea membrilor de sindicat.
„O altă provocare constă în faptul că legea salarizării în sistemul bugetar este inechitabilă pentru unele categorii de salariați, mai ales pentru cei care activează în administrația publică locală de nivelul I și II. A scăzut numărul membrilor de sindicat, fenomen cauzat de migrația forței de muncă, fluctuația personalului și scăderea interesului pentru mișcarea sindicală. În acest sens, e necesar de a atrage noi membri de sindicat prin instruiri, activități în domeniile social, cultural, la nivel de ramură și de teritoriu”, a subliniat Maria Cotorobai.
Președinta centrului sindical a mai adăugat că, în ultimii cinci ani, au existat dificultăți în negocierea salariilor, din cauza restricțiilor bugetare la nivelul instituțiilor publice.
„Au existat situații tensionate cu angajatorii sau cu autoritățile, unde negocierile colective au fost îngreunate. 16% din instituții au contracte colective expirate sau nu au un contract colectiv de muncă la nivel de unitate”, a precizat liderul sindical.
Priorități pentru următorul mandat
În cadrul conferinței, Maria Cotorobai a fost realeasă în funcția de președinte al Centrului Sindical Ramural Teritorial Cahul din domeniul Serviciilor Publice. Ea a menționat că activitatea sindicală ar trebui să fie digitalizată, să fie creată o platformă online pentru membrii de sindicat.
„E necesar de a extinde formarea profesională continuă și de a dezvolta leadership-ul în rândul tinerilor. Cooperarea internațională și schimbul de bune practici cu membrii de sindicat din România e o altă prioritate în activitatea sindicală. De asemenea, e nevoie de a reforma sistemul de salarizare, pentru a motiva angajații să lucreze în serviciul public”, a adăugat președinta Centrului Sindical Ramural Teritorial Cahul din domeniul Serviciilor Publice.
La conferința de dare de seamă și alegeri de la Cahul a participat și Vlad Canțîr, președintele Federației Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice, care a vorbit des-pre rezultatele obținute în favoarea salariaților și despre prioritățile și obiectivele asumate de sindicatul de ramură.
În cadrul ședinței, a fost aprobat Regulamentul de funcționare a CSRT Cahul și Strategia de dezvoltare pentru anii 2025-2030, axată pe consolidarea mișcării sindicale, apărarea drepturilor salariaților și dezvoltarea capacităților organizaționale.
