Membrii Comitetului Confederal al CNSM, întruniți pe 30 mai în ședință în plen, au avut o agendă încărcată, pe ordinea de zi fiind incluse mai multe chestiuni ce vizează protecția social-economică a membrilor de sindicat și măsurile întreprinse în acest sens în strânsă cooperare cu partenerii sociali.
În nota informativă cu privire la evoluția indicatorilor care reflectă respectarea drepturilor de muncă și social-economice ale membrilor de sindicat, prezentată de Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM (domnia sa a prezentat primele patru chestiuni de importanță majoră de pe ordinea de zi), se arată, între altele, că, în baza informații-lor prezentate de centrele sindicale național-ramurale, pe parcursul anului 2023, au fost în vigoare 18 convenții colective, nivel de ramură, încheiate de 14 centre sindicale național-ramurale. Iar la sfârșitul anului 2023 au fost în aplicare 4281 de contracte colective de muncă, nivel de unitate economică. Numărul salariaților cuprinși de CCM a constituit aproape 250 de mii.
Totodată, pe parcursul anului 2023, au fost înaintate 116 sesizări ce au vizat cazuri de nerespectare a CCM. Cele mai frecvente nerespectări ale contractelor colective de muncă au fost cu referire la: plata sporului de performanță; garanții liderilor sindicali; sporuri pentru condiții nocive; plata premiului anual; suspendarea unilaterala a prevederilor CCM; eschivarea de la negocieri; neachitarea la timp a salariilor ș. a.
În hotărârea votată de membrii CC se menționează că CNSM va monitoriza cazurile de nerecunoaștere a prevederilor contractelor colective de muncă de către organele de control ale statului pentru asigurarea respectării acestora; va acorda suport metodologic și de instruire în scopul sporirii capacităților structurilor sindicale primare de a negocia și încheia contracte colective de muncă.
Guvernul trebuie să creeze un mediu favorabil pentru încheierea mai multor contracte colective de muncă
De asemenea, centrele sindicale național-ramurale vor întreprinde măsuri în vederea creșterii numărului contractelor colective de muncă încheiate la nivel de unitate; respectării contractelor colective de muncă; monitorizării și informării despre cazurile de nerespectare a contractelor colective de muncă.
Cât privește propunerile sindicatelor de modificare a legislației în domeniul salarizării, acestea vizează, în primul rând, racordarea legislației la prevederile Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate; acordarea dreptului reprezentanților aleși ai salariaților de a solicita angajatorului clarificări și detalii suplimentare cu privire la orice diferențe de salarizare între femei și bărbați care nu sunt justificate de factori obiectivi; clarificarea unor noțiuni din lege, cum ar fi: salariul funcției, salariul minim (excluderea prevederii „Cuantumul salariului minim lunar din sistemul unitar de salarizare nu poate fi mai mic decât mărimea minimului de existență, calculat pentru ultima perioadă de gestiune etc.); stabilirea sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile – nu mai mică de 25% din salariul minim pe țară pentru lucrări în condiții grele și nocive și nu mai mică de 50% din salariul minim pe țară pentru lucrări în condiții deosebit de grele și deosebit de nocive; stabilirea unei valori unice de referință la nivelul salariului minim pe țară; includerea „sporului pentru performanță” și a „sporului cu caracter specific” în partea fixă a salariului”; alte propuneri menite să sporească drepturile și garanțiile în domeniul retribuirii muncii.
Este necesar de menționat că Republica Moldova urmează, până în septembrie 2025, să transpună în legislația națională Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2022/2041 din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în UE.
În conformitate cu această Directivă, fiecare stat membru, în care rata de acoperire a negocierilor colective este sub pragul de 80%, creează un cadru de condiții favorabile negocierilor colective, fie prin lege, după consultarea partenerilor sociali, fie printr-un acord cu aceștia.
Respectiv, la etapa imediat următoare, Guvernul, de comun acord cu sindicatele și patronatele, trebuie să creeze un mediu favorabil pentru negocieri și încheierea mai multor contracte colective de muncă.
A fost realizat un studiu al conținutului convențiilor, precum și un sondaj privind conținutul contractelor colective de muncă
Propunerile CNSM la Planul de activitate al Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective pentru semestrul II din anul curent vizează, în speță: reexaminarea salariului minim; situația în domeniul securității și sănătății în muncă; asigurarea angajaților MAI cu indemnizație de hrană; inițierea procesului de ratificare a Convenției OIM nr.149/1977 privind angajarea, condițiile de muncă și de trai ale asistenților medicali; ajustarea legislației privind asigurările obligatorii de asistență medicală ș. a.
O altă chestiune importantă dezbătută de membrii Comitetului Confederal vizează securitatea și sănătatea în muncă din convențiile colective (nivel ramural), contractele colective de muncă (nivel de unitate) și elaborarea recomandărilor pentru îmbunătățirea acestora.
Pentru a evalua mai amplu situația vizând reglementarea domeniului securității și sănătății în muncă prin intermediul negocierilor colective în convențiile colective și în contractele colective de muncă, a fost realizat un studiu documentar al conținutului convențiilor, precum și un sondaj în rândul organizațiilor sindicale primare privind conținutul contractelor colective de muncă.
În baza sondajului, s-a constatat că în 94% din cazuri în contractele colective de muncă și/sau convențiile colective sunt stipulate prevederi ce vizează domeniul securității și sănătății în muncă. În general, conform analizei documentare și sondajului realizat, se conturează o situație destul de bună la capitolul negocieri colective în domeniul SSM.
Membrii Comitetului Confederal au mai discutat și au aprobat hotărâri privind desfășurarea activităților consacrate Zilei sindicalistului, organizarea odihnei copiilor și adolescenților în sezonul estival 2024, alte chestiuni ce țin de activitatea structurilor CNSM.
