Republica Moldova va prelua practica ţărilor europene în ceea ce priveşte reformarea sistemului de pensii. De la 1 ianuarie 2017, Guvernul Republicii Moldova promite să pună în aplicare un nou sistem de pensii. Sindicatele, care declară că actualul sistem de pensii nu asigură un nivel de trai decent, vine cu propuneri ce ar urma să aducă echilibrul și transparența în acest domeniu.
Astfel, reprezentanții sindicatelor au organizat consultări cu experți naționali și internaționali, au studiat experiența altor țări și au pregătit un set de propuneri pentru a schimba lucrurile în bine. Despre reformarea sistemului de pensionare s-a vorbit la un atelier de lucru organizat de Consiliul de Femei din cadrul Confedera-ției Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
La o întrevedere cu experţi ai Fondului Monetar Internaţional, președintele CNSM, Oleg Budza, a accentuat că circa 90 la sută dintre pensionarii din Republica Moldova primesc o pensie care este mai mică decât valoarea minimului de existenţă. În prezent, unui pensionar îi revine în medie o persoană aptă de muncă, situaţia devenind dramatică. De aceea, reformarea sistemului de pensionare trebuie să fie o prioritate pentru autorităţile din țara noastră. La insistenţa CNSM, a fost creat un grup de lucru, în care au fost incluşi responsabili de la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, de la Ministerul Economiei, de la alte ministere, precum şi reprezen-tanţi ai CNSM: Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ana Moldovanu, specialistă în Departamentul protecţie social-economică al CNSM.
În cadrul atelierului de lucru al Consiliului de Femei, vicepreședintele CNSM Sergiu Sainciuc le-a vorbit sindicalistelor despre proiectul modificării sistemului de pensii din Republica Moldova și a făcut cunoscute propunerile sindicatelor în acest sens.
Potrivit lui Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, subiectul reformării sistemului de
pensii este unul de maximă importanță pentru sindicate, iar interesele femeilor vor fi promovate pe toate căile posibile în cadrul dialogului social. Petru Chiriac este de părere că actualul sistem de pensii lasă mult de dorit. Sindicatele au efectuat diferite investigații sociologice pe tema aceasta, au organizat mese rotunde, seminare. Se pare că, încetul cu încetul, a început să se topească „ghețarul” care rămânea „nepăsător și rece” și nu reacționa la cerințele societății.
„Fiecare vrea să aibă o pensie bună ca să se poată întreține. Formula actuală de calculare a pensiilor a trezit în societate numeroase neînțelegeri și discuții. Pentru noi, este primordial ca autoritățile să audă vocea salariaților, a membrilor de sindicat, în vederea contribuirii la creșterea standardelor de viață pentru diverse categorii de salariați”, a accentuat Petru Chiriac.
„Situația social-economică este foarte complicată. Sunt mai multe probleme care trebuie soluționate prin conjugarea eforturilor tuturor partenerilor sociali. Am avut mai multe discuții cu experți internaționali pentru a elabora un set de propuneri ce vor îmbunătăți situația persoanelor care ating vârsta de pensionare”, a subliniat Sergiu Sainciuc.
În context, Liuba Rotaru, președinta Consiliului de Femei din cadrul CNSM, a menționat că problema reformării sistemului de pensii este inclusă în agenda sindicalistelor, iar structura pe care o reprezintă depune eforturi pentru ca propunerile femeilor să fie incluse în viitorul sistem de pensii, astfel încât interesele femeilor să fie apărate.
Propunerile CNSM
Vicepreședintele CNSM, Sergiu Sainciuc, le-a prezentat membrelor Consiliului de Femei propunerile care sunt elaborate la momentul actual de către Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova. Este necesar ca poziția CNSM să fie pe larg mediatizată. Redăm în continuare câteva idei împărtășite de Sergiu Sainciuc.
„Sistemul de pensii este cea mai com-plicată problemă de ordin social-economic din țară. Avem o îmbătrânire activă a populației. Avem situația în care 1,2 sa-lariați întrețin un pensionar; în același timp, avem o vârstă de pensionare redusă față de alte țări.
O propunere de-a noastră se referă la următoarele: un număr impunător de persoane, peste 92% din numărul total care primesc o pensie mai mică de 1500 de lei, primesc 180 de lei ca suport financiar. Noi, analizând situația, am considerat important ca pensia cetățeanului să fie formată din două părți: pensia de bază și a doua parte – pensia de asigurări sociale de stat, care să fie câștigată în funcție de vechimea în muncă, de contribuțiile achitate etc.
O altă propunere a sindicatelor este ca să fie stabilit în legislație dreptul ca cetățeanul să poată obține pensia anticipată. La momentul de față, lucrul acesta nu este stipulat nicăieri.
Mai propunem ca, o dată la 2-3 ani, să fie recalculată pensia celor care continuă să lucreze. Astfel, vor fi stimulați vârstnicii să lucreze atâta timp cât le permite sănătatea”, a menționat vicepreședintele CNSM.
Mamele cu trei copii
și mai mulți ar trebui
să beneficieze de pensie anticipate
Sergiu Sainciuc a adus vorba și de vârsta de pensionare. „În 12 ani, ar trebui să ajungem ca vârsta de pensionare la bărbați să fie de 63 de ani și la femei de 60. În calculele făcute de noi, doar în primul an, se va face o economie de circa 15% la bugetul de asigurări. Astăzi, stagiul de cotizare la bărbați este de 33 de ani și la femei de 30. La bărbați urmează să crească, până în 2020, la 35 de ani, iar la femei rămâne același stagiu de cotizare. În opinia noastră, ar trebui să menținem cam aceleași proporții, ca diferența dintre stagiile de cotizare să fie de trei ani, ci nu de cinci ani. Noi propunem ca până în 2020 stagiul de cotizare să fie de 36 ani pentru bărbați și de 33 de ani pentru femei”, a explicat Sergiu Sainciuc.
Reformarea sistemului de pensionare a fost o temă de care reprezentantele Consiliului de Femei din cadrul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova au fost foarte interesate. Sergiu Sainciuc a răspuns la întrebările participantelor la atelier. Liuba Rotaru, președinta Consiliului de Femei din cadrul CNSM, a cerut precizări referitoare la vârsta de pensionare a femeilor care au cinci copii și mai mulți. Acestea ies la pensie la 54 de ani, dar există o necesitate ca să îndeplinească un stagiu de cotizare de 30 de ani. „Iar o femeie cu cinci copii nu poate avea un astfel de stagiu. Noi trebuie să motivăm femeile să nască, fără a le pune condiții să aibă același stagiu de cotizare, de vreme ce au crescut mulți copii”, a specificat Liuba Rotaru.
„În propunerile sindicatelor care urmează să fie prezentate guvernului, este prevăzută deja situația ce ține de mămicile care au educat mai mulți copii. În principiu, noi includem la acest capitol nu doar mamele care au cinci și mai mulți copii, dar propunem ca acestea să aibă alt stagiu de cotizare de la trei copii. Astfel, sindicatele propun ca femeile care au născut trei și mai mulți copii să aibă dreptul de pensionare anticipată. De pensionare anticipată susținem că ar trebui să beneficieze și persoanele care au muncit în condiții nocive”, a explicat vicepreședintele CNSM.
Cei prezenți la atelier au mai discutat despre rezultatele participării președintei Consiliului de Femei din cadrul CNSM, Liuba Rotaru, la conferința Comisiei de Femei din cadrul PERC (Consiliul Regional Pan–European al Confederației Internaționale a Sindicatelor), care a avut loc recent în orașul Tbilisi, Georgia, precum și alte chestiuni organizatorice.
