CNSM propune stabilirea salariului minim de 5000 de lei din anul viitor

Confederația Națională a Sindicate­lor din Moldova (CNSM) propune ca, începând cu 1 ianuarie 2023, salariul minim să fie de cel puțin 5000 de lei. Propunerea a fost lansată, recent, în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colec­tive (CNCNC).

Pe ordinea de zi a ședinței au figurat mai multe chestiuni, între care cea cu privire la deducerile fiscale pentru asigurarea fa­cultativă de sănătate a salariaților, aproba­rea cuantumului plăților de supraveghe­re a menținerii condițiilor de certificare a Autorității Aeronautice Civile, situația din diverse ramuri ale economiei naționale.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a prezentat în cadrul ședinței viziunea sindicatelor asupra reexaminării salariului mi­nim pe țară. Sindicaliștii s-au referit la con­textul social-economic, la presiunea tot mai mare a creșterii prețurilor asupra populației, efectele migrației forței de muncă asupra economiei.

„Din toate calculele pe care le-am fă­cut, după ce am discutat și cu colegii de la Confederația Națională a Patronatului, s-ar cere să fie un salariu minim de 5000 de lei. Vorbim și sub aspectul menținerii salariaților în țară, de a-i motiva pe cei care muncesc. Trebuie să facem față scumpirilor care au avut loc. Ceea ce a făcut Guvernul, cu progra­mele sociale, cu măsurile care au fost adop­tate, sunt binevenite, dar, chiar și așa, salariul trebuie să asigure măcar o pensie minimă pentru angajați. În opinia noastră, ar fi bine să fie majorate salariile astfel ca cetățeanul, orice salariat, să-și asigure o pensie minimă cu salariul pe care îl ridică”, a menționat Ser­giu Sainciuc.

Leafa, indicator al calității vieții

Igor Zubcu, președintele CNSM, a sub­liniat că salariul minim este un indicator al calității vieții, dar, totodată, este și un indica­tor al costului forței de muncă a cetățeanului Republicii Moldova.

„Având mai multe discuții cu colegii noștri din Uniunea Europeană (UE), pentru moment având statut de țară candidată, colegii din România ne-au atenționat despre cum tre­buie să intrăm în UE, cu ce salarii. Este greu și pentru business, este greu și pentru Guvern, desigur, dar trebuie să avem niște standar­de în stabilirea salariului minim pe care să-l respectăm, pentru a crește nu doar producti­vitatea, dar și costul forței de muncă în Repu­blica Moldova”, a relevat Igor Zubcu.

„Într-adevăr, integrarea în UE vine și cu integrarea pieței muncii, și cu mobilitatea forței de muncă, iar când cetățeanul mai ușor poate să se deplaseze și să-și găsească alt serviciu, atunci pierzi oamenii calificați de la tine din țară, dacă nu le oferi salarii concurențiale”, a adăugat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Marcel Spatari.

La rândul lor, responsabili de la Con-federația Națională a Patronatului din Repu­blica Moldova au menționat că, în principiu, susțin propunerea sindicatelor, dar, pentru a nu crea unele probleme, au propus ca acest salariu să fie în jur de 4000 de lei.

„Noi, la rândul nostru, am solicitat opinia membrilor noștri. Marea majoritate a acesto­ra au căzut de acord și nu văd mari impedi­mente. Îngrijorări au apărut la structurile care folosesc sistemul de salarizare tarifar. Aici apar probleme, că ei nu vor face față even­tualei creșteri a salariului minim, din simplu motiv că pun la îndoială capacitatea de a avea acest venit, volum de lucru etc. Agenții economici de acest gen sunt mulți și pun la îndoială faptul că vor putea oferi acest sa­lariu de 5000 de lei. După discuțiile pe care le-am avut, credem că în jur de 4000 de lei ar fi mai mult sau mai puțin rezonabil”, a spus Leonid Cerescu, președintele Confederației Naționale a Patronatului din Republica Mol­dova.

În replică, ministrul Marcel Spatari a menționat că soluții există, iar una din ele ar fi schimbarea sistemului de salarizare.

„Avem intenția să analizăm, să vedem dacă avem și resursele necesare. La următoa­rea ședință, Ministerul Finanțelor va veni cu calculele necesare și vom lua o decizie cât ne permitem să creștem acest salariu”, a conchis Marcel Spatari.

Salariul minim se stabilește și se reexami­nează de Guvern, după consultarea partene­rilor sociali, în funcție de rata medie anuală a inflației și de rata de creștere a productivității muncii la nivel național.