Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) предоставляет юридические услуги членам профсоюза. Таким образом, чтобы узнать, как часто работники, состоящие в рядах профсоюза, обращаются за этими услугами, мы попросили юриста Анатола Лупашку бросить ретроспективный взгляд на деятельность в 2020 году.
Так, Анатол Лупашку проконсультировал по телефону 170 человек, которые обратились в профсоюз с различными вопросами, касающимися Трудового кодекса, спорных ситуаций на работе и т. д. Также поступило 45 письменных обращений в электронном и бумажном виде.
Авторы этих сообщений и обращений получили юридические консультации по различным областям права.
Анатол Лупашку сообщил нам, что преобладали вопросы, связанные с правильным применением положений Коллективного трудового договора по отношению к нормам Трудового кодекса, но также вопросы, регулируемые непосредственно Трудовым кодексом.
В частности, часто задавали вопросы, касающиеся правильного правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, предоставления дополнительных выплат, пособий, а также роли профсоюзного комитета при принятии работодателями решений в сфере трудовых отношений, применения дисциплинарных взысканий, прекращения трудовых отношений и разрешения индивидуальных трудовых споров.
«В результате рассмотрения обращений я пришел к выводу, что члены профсоюза в целом знакомы с положениями коллективного трудового договора, но еще не полностью осознают важную роль, которую этот правовой акт играет в формировании современных трудовых отношений, основанных на социальном партнерстве, взаимном уважении и социальной справедливости», — отметил Анатол Лупашку.
Несмотря на то, что мы живем в период пандемии, решение юридических вопросов откладывать нельзя, поэтому предоставлялись и очные консультации, которыми воспользовались работники, столкнувшиеся не только с проблемами, связанными с трудовым законодательством, но и с различными правовыми проблемами как в рамках трудовых отношений, так и в нерабочее время.
Соответственно, были приняты и проконсультированы по этим вопросам 32 человека. Они получили необходимую помощь при составлении петиций, жалоб, а также исковых заявлений.
«Члены профсоюзов, входящих в состав ФПРС, должны знать, что эта услуга предоставляется им бесплатно в определенном объеме и что они могут запро-сить ее, чтобы избежать непрофессиональной помощи, оказываемой случайным образом предполагаемыми специалистами, что еще больше усложняет их ситуацию», — отметил Анатол Лупашку.
Также была оказана адвокатская юридическая помощь по двум делам, касающимся незаконного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Вопросы, касающиеся широкого круга проблем
«Оба дела разрешились положительно, в пользу членов профсоюза, только первое, в конечном итоге, завершилось заключением мирового соглашения, соответственно, отменой администрацией приказа об увольнении и восстановлением в должности незаконно уволенного члена профсоюза», — уточнил юрист ФПРС.
Второй работник, состоящий в рядах профсоюза, был восстановлен в должности окончательным решением суда с взысканием всех компенсаций.
«Люди должны знать, что роль профсоюзного комитета на предприятии в ситуациях, связанных с незаконным увольнением (но также и с применением дисциплинарных взысканий), не должна включать в себя компромиссы, привилегии, предоставляемые профсоюзной структурой (или ее председателем) работодателю. Профком должен исключительно и открыто поддерживать интересы членов профсоюза, даже в более или менее нестабильных и сложных ситуациях», — отметил Анатол Лупашку.
