Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a lansat campania „Fii vocea echității la locul de muncă!”. Aceasta se va desfășura în perioada mai 2025- martie 2026 și are drept scop creșterea gradului de conștientizare și implicare a lucrătorilor în promovarea drepturilor egale la locul de muncă.
Grupul țintă vor fi angajații, membri de sindicat, activiste și activiști sindical, dar și reprezentanți ai angajatorilor. Campania își propune să încurajeze lucrătorii și lucrătoarele din toate domeniile să vorbească deschis despre provocările, nedreptățile, dar și despre soluțiile posibile în raport cu echitatea de gen, responsabilitățile familiale și condițiile de muncă.
Lansarea campaniei a avut loc în cadrul Forumului Femeilor Sindicaliste, care a avut loc în una din zilele trecute la Institutul Muncii și a avut ca temă centrală: „Echitatea în muncă prin prisma egalității de gen și a tratamentului egal pentru lucrătorii cu responsabilități familiale”. La eveniment au participat reprezentanți ai Parlamentului Republicii Moldova, Ministerului Muncii și Protecției Sociale, ai Casei Naționale de Asigurări Sociale și ai societății civile.
Vocea noastră a fost auzită
„Forumul Comisiei de Femei a CNSM a devenit o platformă de promovare a anumitor momente cheie care ulterior să dea alte plusuri pentru fiecare dintre noi. Dacă, în anul trecut, acest forum a scos în prim plan problema tinerilor privind încadrarea în câmpul muncii, vreau să zic că astăzi legiuitorul privește această problemă ca pe una esențială pentru piața muncii din Republica Moldova și asta înseamnă ceva. Vocea noastră a fost auzită. Acea tematică ce vine astăzi la forum este iarăși una de importanță majoră, pentru că concilierea vieții de familie cu cea profesională rămâne a fi tot mai mare în perioada când digitalizarea ne acoperă tot mai mult și ne acaparează locurile de muncă și atunci când suntem într-un stres continuu de adaptare la noile cerințe de pe piața muncii”, a menționat în cadrul forumului Lilia Franț, vicepreședintă a Con-federației Naționale a Sindicatelor din Moldova.
Inegalitate salarială
În pofida unor progrese înregistrate, stereotipurile de gen încă influențează viața de zi cu zi în Republica Moldova. Deși egalitatea salarială este un drept garantat prin Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM), la care țara noastră este parte, femeile din Republica Moldova au un salariu mai mic decât al bărbaților cu peste 15 la sută, arată datele Biroului Național de Statistică.
„Și aici noi, sindicatele, avem de muncit mult pe dimensiunile de informare, de promovare, dar și de sensibilizare a tuturor actorilor din lumea muncii. Parteneriatele sociale, dialogul social trebuie să fie auzit atât pe verticală, cât și pe orizontală. Discriminarea de gen persistă uneori în forme subtile, dar cu un impact profund asupra dezvoltării profesionale a femeilor”, a menționat Angela Otean, președinta Comisiei de Femei a CNSM.
„Astăzi vorbim despre dreptate, despre echitate, iar un principiu fundamental recunoscut pe plan internațional este plata egală pentru muncă de valoare egală. Aceasta nu este doar o expresie frumoasă, ci un angajament pe care trebuie să-l reflectăm în modul în care ne organizăm munca, evaluăm posturile și recunoaștem contribuția fiecărui angajat”, este de părere Daniela Cărbuni, membră a Comisiei de Tineret a CNSM.
Lilia Savin, vicepreședintă a Comisiei de Femei a CNSM, a vorbit în cadrul forumului despre concilierea vieții de familie cu cea profesională. A împărtășit provocările reale cu care se confruntă femeile, care, pe lângă responsabilitățile profesionale, poartă grijă de copii, părinți, familie.
„Acest echilibru nu este un lux, ci o necesitate socială și economică. Este esențial ca politicile de muncă să recunoască și să susțină rolurile multiple ale femeilor. Iar sindicatele joacă un rol cheie în promovarea unui mediu de muncă echitabil și empatic”, a spus Lilia Savin.
