Nici nu a apucat bine să se usuce cerneala tipografică cu care a fost imprimat Codul muncii al Republicii Moldova, modificat la finele anului trecut, că Guvernul a venit, în primele zile ale lunii curente, cu un nou proiect de lege pentru modificarea şi completarea Codului muncii. În felul acesta, după cum ni se explică în nota informativă la proiect, Executivul nostru încearcă, vorbind pre limba studenţilor, să lichideze una dintre multiplele restanţe pe care le-a acumulat ţara noastră în procesul de realizare a măsurilor prevăzute de Planul naţional de acţiuni pentru implementarea Acordului de Asociere RM-UE.
De exemplu, potrivit acestui document, încă anul trecut, ţara noastră urma să transpună directiva UE privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă, acţiune care nu a fost îndeplinită. De aceea, în regim de urgenţă, Guvernul, care tocmai s-a instalat, a venit cu un proiect de lege care prevede operarea a 16 modificări şi completări la Codul muncii. De pildă, sintagma „clauzele contractului individual de muncă a fost substituită prin „condiţiile de activitate”, pentru ca această prevedere să fie aplicabilă şi pentru angajaţii din serviciul public.
Salariaţii vor fi informaţi despre orice modificare
După votarea de către Parlament a acestui proiect, angajatorii vor fi obligaţi în cinci zile lucrătoare să aducă la cunoştinţa salariaţilor orice modificare sau completare a contractului colectiv de muncă printr-un anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces general pentru toţi lucrătorii unităţii respective, precum şi pe pagina web, după caz. O altă sarcină preconizată pentru angajatori este obligaţia acestora de a informa salariaţii, înainte ca aceştia să fie angajaţi sau transferaţi într-o funcţie, despre condiţiile de activitate în funcţia propusă, durata zilei şi a săptămânii de muncă etc., precum şi în ce priveşte perioadele de preaviz în cazul încetării activităţii. Toate aceste detalii vor trebui să se conţină în proiectul unui contract de muncă sau a unei scrisori oficiale, semnate de angajator.
Totodată, se prevede ca salariatului să i se
pună la dispoziţie convenţia colectivă încheiată la nivel de ramură, contractul colectiv de muncă şi regulamentul intern al unităţii şi să fie familiarizat cu cerinţele privind securitatea şi sănătatea în muncă aferente activităţii sale.
Restricţii în ce priveşte contractul individual de muncă pe o perioadă determinată
Încheierea unui contract individual de muncă pe o durată determinată sau prelungirea unui contract existent pe un termen fix, în conformitate cu proiectul de lege al Guvernului, va fi posibilă doar atunci când stabilirea unui raport de muncă permanent nu va fi cu putinţă din motive obiective, cum ar fi disponibilitatea persoanelor care îşi fac studiile la secţia de zi doar în perioada vacanţelor sau existenţa unei legi organice care permit angajarea pe o durată determinată şi altele.
Sindicatele
aprobă noile
modificări
şi completări
la Codul muncii
În acest context, noul proiect de lege îşi propune să excludă discriminarea la care sunt expuşi lucrătorii angajaţi pe o durată determinată. În cazul în care el va fi votat, nu se va admite tratamentul mai puţin favorabil al salariaţilor angajaţi pe o durată determinată în raport cu lucrătorii permanenţi din perspectiva vechimii în muncă, necesară pentru ocuparea anumitor funcţii, a oportunităţilor de instruire, posibilităţilor de a ocupa o funcţie permanentă în cadrul unităţii respective.
Un alt privilegiu pentru angajaţi, care se conţine în proiectul Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii, îl constituie menţinerea salariului în caz de transfer la o altă muncă permanentă, plătită mai prost. În situaţia în care salariatul va fi transferat la o altă funcţie permanentă, cu un salariu mai mic în cadrul aceleiaşi unităţi sau într-o altă localitate, acestuia i se va menţine leafa medie de la locul de muncă precedent timp de o lună din ziua transferării.
În genere, conform noului proiect de lege, se va considera modificare a contractului individual de muncă orice schimbare privind durata contractului individual de muncă, condiţiile de retribuire a muncii, regimul de muncă şi de odihnă, durata concediului de odihnă anual, prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la condiţiile de muncă ale salariatului, condiţiile de asigurare socială şi medicală etc.
În final, ar fi de precizat că toate cele 16 schimbări ce se conţin în proiectul Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii, aprobate de Guvern, au fost susținute de către CNSM.
