Foto: worldme.ru
Compania Google are o politică de acordare a concediilor de odihnă mai mult sau mai puțin populară în rândul companiilor de tehnologie. Angajații pot oferi colegilor zile libere din cele nefolosite de ei.
Astfel, în primii trei ani, angajații de la Google primesc 15 zile libere, începând cu anul al patrulea ajung la 20 de zile de concediu, iar cei care muncesc de șase ani sau mai mult în companie, beneficiază de 25 de zile libere pe an, scrie Wall-street.ro.
Însă partea interesantă, nemaiîntâlnită la alte companii, este că angajaților Google le este permis să ofere celorlalți colegi zile de vacanță.
Totul a început acum câțiva ani, când unuia dintre angajați i s-a îmbolnăvit părintele. El și-a luat zile libere pentru a merge acasă să aibă grijă de el, însă acesta nu și-a revenit până la finalul concediului. Angajatul companiei era în situația de a-și lua concediu fără plata sau de a-și părăsi părintele pentru a se întoarce la munca. În acel moment, un coleg care cunoștea situația a făcut propunerea de a-i oferi câteva zile din concediul său.
Așa a luat naștere sistemul prin care angajații Google pot să doneze zile libere.
„De atunci, am creat politica prin care, dacă un angajat are nevoie, poți efectiv sa îi oferi zilele tale libere”, a declarat Laszlo Bock, managerul de HR al companiei.
