17 июня 2024
Кишинэу
Диалоги

Алена ПРЕПЕЛИЦЭ: «Профсоюзная организация ‒ поддержка и опора молодого поколения»

Loading
Диалоги Алена ПРЕПЕЛИЦЭ: «Профсоюзная организация ‒ поддержка и опора молодого поколения»
Алена ПРЕПЕЛИЦЭ: «Профсоюзная организация ‒ поддержка и опора молодого поколения»
facebook.com

В 19 лет она была удостоена премии как самый молодой член профсоюза, и это стало для нее стимулом и подтверждением того, что профсоюзная организация является поддержкой и опорой для молодого поколения. С 1996 года работает в Теоретическом лицее им. Иона Крянгэ в городе Унгень учителем начальных классов. Речь идет об Алене Препелицэ, у которой газета «Vocea poporului» взяла интервью.

‒  Г-жа Препелицэ, как давно вы явля­етесь одним из лидеров профсоюзного движения FSEȘ в районе Унгень и ка­ково это ‒ быть профсоюзным лиде­ром?

‒ Профсоюзный лидер ‒ это человек, чьи способности, стремления и интересы совпадают с интересами и стратегическими целями профсоюзной организации. Если профсоюзный лидер постоянно нахо­дится в поиске путей решения проблем членов профсоюза в частности и профсо­юзной организации в целом, он пользу­ется авторитетом и уважением не только в самой профсоюзной организации, но и вне ее. Являясь профсоюзным лидером, я обладаю развитыми коммуникативными и организаторскими навыками, проявляю открытость, дружелюбие, я общительный и готовый к сотрудничеству человек. Мое поведение естественное, в отношениях со всеми я проявляю теплоту и доброту, легко взаимодействую с людьми, активно участвую в мероприятиях. Я искренна и честна с окружающими, легко нахожу общий язык с коллегами. Во главе профсоюзного движе­ния района Унгень в качестве члена Бюро Территориального отраслевого профсоюз­ного центра в области образования и науки я уже восемь лет, а в качестве профсоюзного лидера в Теоретическом лицее им. Иона Крянгэ ‒ 10 лет, недавно на отчетно-выборном заседании мне оказали доверие коллеги и проголосовали за меня на новый пятилетний срок.

‒ Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать профсоюзный ли­дер?

‒ У профсоюзного лидера должно быть несколько качеств, но на первое место я бы поставила человечность. Как говорится, «быть господином – случайность, быть человеком – великое дело». Помимо этого, я бы перечислила еще ряд качеств, которые в совокупности создают портрет идеального профсоюзного лидера: целеустремлен­ность, надежность, прозрачность, добросовестность, вдохновение, новаторский подход, терпение, смелость, решительность, оригинальность, открытость ума, сотрудни­чество, коммуникабельность, позитивный настрой, щедрость, настойчивость, интуи­ция, ответственность, преданность делу.

‒ С какими вызовами вы сталкивае­тесь в своей работе?

‒ Вполне естественно, что профсоюзному лидеру приходится сталкиваться с различными вызовами, такими как ведение переговоров по заключению коллективных договоров, урегулирование конфликтов между членами профсоюза, поддержание эффективной коммуникации между работ­никами и работодателем, а также адаптация к изменениям в законодательстве, которые происходят очень часто.

Я бы выделила три фактора, которые стоят за этими вызовами:

  1. политический;
  2. экономический;
  3. человеческий.

Именно эти факторы приводят к сложностям, с которыми мы сталкиваемся: нестабиль­ность членства в профсоюзах на местах.

‒ О каких проблемах чаще всего сооб­щают члены профсоюза на местах и как в вашем районе внедряется Коллективное соглашение на уровне отрасли?

‒ Члены профсоюза могут сообщить о различных проблемах, в том числе о низкой заработной плате и недостаточных льготах. Что касается Коллективного соглашения на отраслевом уровне, обеспечивается выпол­нение его положений, а также прав и обя­занностей, вытекающих из трудовых отноше­ний. В районе все первичные профсоюзные организации, входящие в Территориальный отраслевой профсоюзный центр Унгень в области образования и науки, заключили коллективные трудовые договоры, содер­жащие по большой части положения Кол­лективного соглашения на уровне отрасли, которое реализуется на 90%. Но остаются вопросы, которые необходимо пересмотреть в будущем из-за недостаточного финансового обеспечения.

‒ Как происходит социальный диалог на уровне органов власти, профсою­зов?

Социальный диалог на уровне органов власти и профсоюзов строится на основе достижения консенсуса по обсуждаемым вопросам. Территориальным отраслевым профсоюзным центром Унгень в области образования и науки руководит Лилия Савин, умная женщина, профессионал своего дела, умеющая найти верный путь и подхо­дящий ответ в ведении конструктивного диа­лога. У каждого вопроса есть ответ, у каждой проблемы ‒ эффективное решение.

‒ Почему работнику следует всту­пать в профсоюз?

‒ Каждый член профсоюза знает, что профсоюзная организация ‒ это объедине­ние работников с целью защиты их прав. Основной ролью профсоюзной организации является защита прав и продвижение инте­ресов своих членов, а также ведение перего­воров о достойных и справедливых условиях работы и оплаты труда. Являясь членом профсоюза, его голос будет услышан, он никогда не останется в стороне, ему будет предоставлена юридическая консультация и помощь, он будет информирован, а инфор­мированный человек ‒ защищен.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand