В 19 лет она была удостоена премии как самый молодой член профсоюза, и это стало для нее стимулом и подтверждением того, что профсоюзная организация является поддержкой и опорой для молодого поколения. С 1996 года работает в Теоретическом лицее им. Иона Крянгэ в городе Унгень учителем начальных классов. Речь идет об Алене Препелицэ, у которой газета «Vocea poporului» взяла интервью.
‒ Г-жа Препелицэ, как давно вы являетесь одним из лидеров профсоюзного движения FSEȘ в районе Унгень и каково это ‒ быть профсоюзным лидером?
‒ Профсоюзный лидер ‒ это человек, чьи способности, стремления и интересы совпадают с интересами и стратегическими целями профсоюзной организации. Если профсоюзный лидер постоянно находится в поиске путей решения проблем членов профсоюза в частности и профсоюзной организации в целом, он пользуется авторитетом и уважением не только в самой профсоюзной организации, но и вне ее. Являясь профсоюзным лидером, я обладаю развитыми коммуникативными и организаторскими навыками, проявляю открытость, дружелюбие, я общительный и готовый к сотрудничеству человек. Мое поведение естественное, в отношениях со всеми я проявляю теплоту и доброту, легко взаимодействую с людьми, активно участвую в мероприятиях. Я искренна и честна с окружающими, легко нахожу общий язык с коллегами. Во главе профсоюзного движения района Унгень в качестве члена Бюро Территориального отраслевого профсоюзного центра в области образования и науки я уже восемь лет, а в качестве профсоюзного лидера в Теоретическом лицее им. Иона Крянгэ ‒ 10 лет, недавно на отчетно-выборном заседании мне оказали доверие коллеги и проголосовали за меня на новый пятилетний срок.
‒ Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать профсоюзный лидер?
‒ У профсоюзного лидера должно быть несколько качеств, но на первое место я бы поставила человечность. Как говорится, «быть господином – случайность, быть человеком – великое дело». Помимо этого, я бы перечислила еще ряд качеств, которые в совокупности создают портрет идеального профсоюзного лидера: целеустремленность, надежность, прозрачность, добросовестность, вдохновение, новаторский подход, терпение, смелость, решительность, оригинальность, открытость ума, сотрудничество, коммуникабельность, позитивный настрой, щедрость, настойчивость, интуиция, ответственность, преданность делу.
‒ С какими вызовами вы сталкиваетесь в своей работе?
‒ Вполне естественно, что профсоюзному лидеру приходится сталкиваться с различными вызовами, такими как ведение переговоров по заключению коллективных договоров, урегулирование конфликтов между членами профсоюза, поддержание эффективной коммуникации между работниками и работодателем, а также адаптация к изменениям в законодательстве, которые происходят очень часто.
Я бы выделила три фактора, которые стоят за этими вызовами:
- политический;
- экономический;
- человеческий.
Именно эти факторы приводят к сложностям, с которыми мы сталкиваемся: нестабильность членства в профсоюзах на местах.
‒ О каких проблемах чаще всего сообщают члены профсоюза на местах и как в вашем районе внедряется Коллективное соглашение на уровне отрасли?
‒ Члены профсоюза могут сообщить о различных проблемах, в том числе о низкой заработной плате и недостаточных льготах. Что касается Коллективного соглашения на отраслевом уровне, обеспечивается выполнение его положений, а также прав и обязанностей, вытекающих из трудовых отношений. В районе все первичные профсоюзные организации, входящие в Территориальный отраслевой профсоюзный центр Унгень в области образования и науки, заключили коллективные трудовые договоры, содержащие по большой части положения Коллективного соглашения на уровне отрасли, которое реализуется на 90%. Но остаются вопросы, которые необходимо пересмотреть в будущем из-за недостаточного финансового обеспечения.
‒ Как происходит социальный диалог на уровне органов власти, профсоюзов?
Социальный диалог на уровне органов власти и профсоюзов строится на основе достижения консенсуса по обсуждаемым вопросам. Территориальным отраслевым профсоюзным центром Унгень в области образования и науки руководит Лилия Савин, умная женщина, профессионал своего дела, умеющая найти верный путь и подходящий ответ в ведении конструктивного диалога. У каждого вопроса есть ответ, у каждой проблемы ‒ эффективное решение.
‒ Почему работнику следует вступать в профсоюз?
‒ Каждый член профсоюза знает, что профсоюзная организация ‒ это объединение работников с целью защиты их прав. Основной ролью профсоюзной организации является защита прав и продвижение интересов своих членов, а также ведение переговоров о достойных и справедливых условиях работы и оплаты труда. Являясь членом профсоюза, его голос будет услышан, он никогда не останется в стороне, ему будет предоставлена юридическая консультация и помощь, он будет информирован, а информированный человек ‒ защищен.
