Tinerii de până la 35 de ani care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă în industrii de importanță strategică vor beneficia de o indemnizație lunară neimpozabilă de 3.000 de lei, timp de până la 12 luni. Acțiunea face parte din noul Program național lansat recent de Guvern, care are drept scop stimularea angajării în sectoare-cheie ale economiei și integrarea profesională a tinerilor.
Este vorba de: industria electronică, industria chimică și farmaceutică, industria constructoare de mașini și componente auto, industria textilă și de îmbrăcăminte, industria materialelor de construcție, industria alimentară și industria creativă. Legea a fost semnată în una din zilele trecute de către președinta Maia Sandu. Cererea de indemnizație va fi procesată complet digital, prin platformele guvernamentale EVO și MCabinet.
Deficit acut de forță de muncă
Inițiativa vine în contextul unui deficit acut de forță de muncă în industriile de importanță majoră din Republica Moldova. În ultimii ani, numărul salariaților a scăzut semnificativ în sectoare precum fabricarea echipamentelor electrice (-68% față de 2014), industria metalurgică (-74%), fabricarea produselor electronice (-39%) și a încălțămintei (-26%).
În același timp, salariile oferite în aceste domenii sunt cu până la 14% mai mici decât media pe economie, ceea ce reduce atractivitatea acestor sectoare pentru tinerii specialiști.
În fiecare an, aproximativ 18.000 de tineri finalizează studiile profesionale sau universitare în Republica Moldova. Totuși, mulți dintre ei întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă stabil, din cauza decalajului dintre salariile de început și costul real al traiului. În același timp, angajatorul se confruntă cu provocarea de a reține tinerii angajați în primele 12 luni, perioadă în care investește semnificativ în formare, adaptarea la cultura organizațională și deprinderea specificului muncii. Rata de retenție în acest interval este scăzută, ceea ce generează o presiune financiară suplimentară pentru angajator exact în etapa de integrare a personalului nou.
Sindicatele susțin proiectul
Prin această măsură, Guvernul își pro-pune să reducă migrația tinerilor, să faciliteze tranziția de la studii la muncă și să încurajeze angajarea în sectoare-cheie ale economiei naționale. Sindicatele susțin această măsură, dar spun că suma ar fi cam mică în raport cu necesitățile.
„Credem că au fost selectate țintit domeniile în care se vrea această creștere de salariu sau acest supliment salarial. Ar fi bine să putem să acoperim în genere toată categoria de tineri specialiști care intră pe piața muncii, pentru că toate profesiile sunt importante și noi avem insuficiență de cadre în majoritatea domeniilor. Un salariu decent, pentru început de cale, îl văd de la 15 mii de lei în sus. Astăzi, un tânăr specialist este departe chiar cu trei mii de lei supliment salarial de acești 15 mii, salariul minim pentru care ei ar fi gata să lucreze. În principiu, salutăm, vrem să vedem care va fi efectul după implementarea acestei susțineri salariale pentru tineri, dar credem că este necesar să se mărească această categorie de tineri specialiști”, a menționat Lilia Franț, vicepreședintă a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.
Proiectul va fi implementat în regim pilot în perioada iulie 2025 – decembrie 2026, cu un obiectiv de circa 6.000 de tineri beneficiari. Până în anul 2030, se estimează că peste 9.000 de tineri vor fi susținuți prin această măsură. Finanțarea inițială este de aproximativ 60 milioane de lei, prin Programul Buget Plus, cu posibilitatea de ajustare, în funcție de cerere. Un simplu calcul arată că, în total, pentru șase mii de tineri angajați, statul va cheltui peste 200 de milioane de lei anual pentru această indemnizație.
