Acțiunile preconizate pentru 2024 ­în vederea realizării strategiei CNSM pe perioada anilor 2022-2027 

În cadrul ședinței Consiliului Gene­ral al CNSM din 15 decembrie 2023, a fost adoptat Planul de acțiuni al Confederației Naționale a Sindi­catelor din Moldova pentru anul 2024 în vederea realizării Strategiei CNSM (2022-2027).

Acest plan stabilește principalele obiec­tive și preocupări ale CNSM pentru anul 2024 și înglobează 13 obiective generale, ce rezultă din Strategia CNSM pe anii 2022-2027, precum și acțiuni concrete necesare de desfășurat pentru a atinge obiectivele specifice stabilite.

Astfel, cele mai importante activități ale CNSM pentru anul 2024 se vor realiza prin următoarele acțiuni:

• înaintarea propunerilor de modifi­care a legislației în domeniul remunerării muncii, inclusiv pentru perfecționarea me­canismului de stabilire a salariului minim în conformitate cu Directiva UE privind sa­lariile minime adecvate și stabilirea unor etape de majorare a salariului minim pentru următorii ani;
• înaintarea propunerilor de estimare și stabilire a unui indicator cu referire la eva­luarea necesităților minime pentru trai, care ar argumenta mărimea veniturilor salariale;
• promovarea elaborării și adoptării unei strategii naționale de combatere a feno­menului „muncii la negru” și de achitare a salariilor „în plic”, precum și desfășurarea activităților de instruire în vederea creșterii gradului de informare și conștientizare a efectelor negative ale ocupării informale în rândul populației;
• racordarea cadrului legal național la prevederile documentelor de drept inter-național în domeniul asigurărilor sociale, inclusiv prin înaintarea propunerii de ratifi­care a Convenției OIM nr. 102/1952 privind normele minime de securitate socială;
• creșterea anuală a finanțării din bu­getul de stat pentru sistemul de sănătate, pornind de la numărul persoanelor asigura­te de Guvern și prima de asigurare obligato­rie de asistență medicală;
• eficientizarea activității comisiilor pen­tru consultări și negocieri colective la nivel ramural în vederea promovării negocierii și încheierii convențiilor colective la nivel de ramură și a contractelor colective de muncă;
• promovarea, prin intermediul autorităților de resort, a unui mecanism practic de soluționare pe cale amiabilă (extrajudici­ară) a litigiilor individuale de muncă;
• actualizarea și modernizarea com­partimentului securitatea și sănătatea în muncă în conținutul convențiilor colective (nivel ramural) și al contractelor colective de muncă;
• sporirea nivelului de solidaritate prin implicarea activă a membrilor de sindicat în acțiunile acestuia;
• promovarea activismului sindical în rândul tinerilor prin măsuri participative, de instruire și de implicare în procese decizio­nale;
• promovarea asigurării echilibrului de gen în procesul de elaborare, modificare și monitorizare a implementării cadrului legis­lativ și normativ în domeniile ocupării forței de muncă, salarizării, protecției sociale, re­concilierii muncii cu viața de familie;
• asigurarea unui proces educațional de calitate, accesibil și continuu pentru toate categoriile de activiști sindicali;
• consolidarea relațiilor bilaterale de coo­perare cu structurile sindicale internaționale, prin participarea la acțiuni comune ale Confederației Internaționale a Sindicatelor (ITUC), Consiliului Regional Pan-European (PERC) și Confederației Europene a Sindica­telor (ETUC);
• dezvoltarea sistemului informațional și implementarea serviciilor electronice mo­derne în activitatea sindicatelor pentru a asigura o informare cât mai largă a publicu­lui despre activitățile sindicatelor;
• promovarea unei politici financiare efi­ciente și gestionarea patrimoniului sindical.