Foto: vocea.md
Reprezentanţii Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective au decis să dea curs unei iniţiative a sindicatelor de modificare a Legii salarizării.
Petru Chiriac, vicepreşedinte al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, a menţionat, în cadrul ultimei şedinţe a comisiei respective că iniţiativa urmăreşte omiterea unei prevederi ce stimulează fenomenul „salariilor în plic” şi limitează drepturile angajaţilor.
Prevederea în cauză se conţine în alin. 4 din art. 14 al Legii salarizării şi a fost formulată şi introdusă în 2012 de specialiştii Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei fără participarea sindicatelor, a accentuat vicepreşedintele CNSM.
Această modificare le permite în prezent angajatorilor să reflecte în evidenţa contabilă doar cuantumul minim garantat to-tal al salariului din sectorul real al economiei care, în 2013, a fost de 1400 de lei, iar la 1 mai 2014 a fost majorat până la 1650 de lei. Astfel, primele şi alte suplimente salariale prevăzute de lege pot fi incluse în suma cuantumului minim garantat.
În acelaşi timp, de multe ori lefile lucrătorilor constituie de facto 5000 sau 7000 de lei, iar diferenţa este plătită „în plic”. Modificarea acestei prevederi va permite ca legea să fie aplicată pe deplin şi va oferi conducătorilor de unităţi spaţiu mai larg pentru a premia salariaţii, a stimula capacităţile, eforturile, dar şi rezultatele cele mai remarcabile ale salariaţilor, afirmă Petru Chiriac. Preşedinta Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective, vicepremierul Tatiana Potâng, a solicitat responsabililor de la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei să elaboreze şi să promoveze un proiect de modificare în acest sens a Legii salarizării.
