Профсоюзники сферы культуры подвели итоги деятельности за пятилетний период

Пандемия нарушила деятельность в большинстве сфер жизни общества, и область культуры не стала исключе­нием.

Седьмого декабря с. г. в Доме профсоюзов состоялся VII Съезд Федерации профсоюзов работников культуры Республики Молдова (ФПРК) после того, как ранее его проведение было отменено из-за пандемии коронавируса. В работах съезда приняли участие, согласно установленной процедуре, делегаты-члены рабочих орга­нов, представители профсоюзных центров и организаций, приглашенные гости.

Присутствовал на мероприятии и Михаил Хынку, вице-председатель Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).

В ходе съезда был представлен отчет о деятельности Республиканского совета ФПРК за период 2015-2020 гг., избраны руководящие органы и намечены стратеги­ческие задачи на ближайшие пять лет.

Надежда Андроник, вице-председатель ФПРК, отметила, что в отчетный период были предприняты действия по защите прав и продвижению трудовых интересов членов профсоюзов, повышению зара­ботной платы, улучшению условий труда, охраны здоровья и безопасности на рабо­чем месте в отраслевых учреждениях, а также обучению профсоюзных кадров и актива и укреплению организационной структуры.

Важной задачей  ФПРК было улучшение социального статуса работников, состоящих в профсоюзе

По словам докладчика, «важной зада­чей ФПРК было улучшение социального статуса работников сферы культуры, состо­ящих в профсоюзе. Добиться выполне­ния этой задачи можно, прежде всего, за счет достойной заработной платы, а также обеспечения оптимальных условий труда для работников. В этих условиях значи­тельная часть деятельности руководства и профсоюзного актива ФПРК была сосредо­точена на подготовке и отправке обраще­ний в адрес государственных учреждений, уполномоченных решать соответствующие вопросы».

После принятия Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, работники сферы культуры получили:

• Повышение заработной платы при­мерно на 8-15% ежегодно.
• Повышение классов оплаты труда для некоторых должностей в сфере культуры (сумма прибавки к заработной плате состав­ляет от 920 до 2180 леев).
• Введение годовой премии в размере до 50 % от основной заработной платы.
• Повышение базовой ставки с 1500 леев до 1650 леев.
• Установление для педагогических кад­ров, занимающих руководящие должности, надбавки за обладание управленческой степенью: вторая степень — 300 леев, пер­вая степень — 600 леев, высшая степень — 1000 леев.
• Повышение класса оплаты труда руко­водящим кадрам, которым присвоены управленческие степени.
• Повышение педагогической нагрузки с 0,25 до 0,5 для руководителей учрежде­ний внешкольного и профессионально-технического образования и др.

Между тем со временем возникли проблемы в применении Закона № 270, в частности, со стороны органов местного публичного управления, как то: измене­ние по собственному усмотрению наиме­нования должностей, немотивированное снижение единицы оплаты труда до 0,25%, необоснованное слияние направлений деятельности и сокращение штатных еди­ниц, массовое расторжение индивидуаль­ных трудовых договоров с работниками, достигшими пенсионного возраста, с огра­ничением права на новое трудоустрой-ство. Решение проблем работников отрасли снова потребовало вмешательства проф-союзников, которым в большинстве случаев удавалось защищать права членов проф-союзов.

Еще одно важное достижение, упомя­нутое докладчиком, ‒ это продление срока действия Коллективного соглашения на уровне отрасли на 2017-2020 годы, «которое не только сохранило гарантии и традицион­ные льготы работников сферы культуры, но и многие из них были расширены и улуч­шены. Таким образом, вследствие коллек­тивных переговоров на отраслевом уровне между руководством ФПРК и Министерством образования, культуры и исследова­ний члены профсоюзов получили следую­щие преимущества:

• Дополнение списка должностей При­ложения № 3 о предоставлении дополни­тельного отпуска членам профсоюзов;
• Сохранение 62 календарных дней при предоставлении ежегодного оплачива­емого отпуска педагогическим работни­кам, состоящим в профсоюзе, музыкаль­ных, художественных школ и школ изобра­зительного искусства;
• Предоставление единовременного пособия молодым специалистам, выпуск­никам учебных заведений и др.»

В период после VI Съезда для достиже­ния поставленных целей, призванных обеспечить защиту прав и профессиональных, трудовых, экономических и социальных интересов всех членов профсоюза сферы культуры, большую работу провели струк­туры ФПРК ‒ Женское бюро и Молодежное бюро, способствуя выявлению проблем и решений, особо актуальных для женщин и молодых людей, представлению и продви­жению их прав и интересов.

Федерация постоянно вела мониторинг численного состава ФПРК, получая еже­годные статистические отчеты от членских центров и организаций. По состоянию на 1 января 2020 года, в рядах данной федерации состояли 13383 члена профсо­юза или 82% от общего числа работ­ников, объединенные в 265 первичных профсоюзных организаций и 37 территори­альных отраслевых профсоюзных центров. На данный момент основу ФПРК составляют 261 первичная профсоюзная организация, 210 из которых состоят на учете 37 отрасле­вых советов ФПРК (территориальных отраслевых профсоюзных центров) и 51 первичная профсоюзная организация под непосредственным контролем Республи­канского совета ФПРК.

Девиз ФПРК на следующие пять лет: «Сплотимся во имя достойной жизни под знаменем культуры!». Профсоюзники наме­рены и далее выполнять миссию по защите прав и интересов членов профсоюза, раз­вивать процесс социального диалога и улучшать условия труда и оплаты работ­ников, организовывать обучающие мероприятия для профсоюзного актива и вно­сить свой вклад в укрепление членских центров и организаций, продвигать права женщин и интересы молодых людей отрасли. Обеспечение достойных доходов и повышение уровня жизни работников явля­ется основной задачей Федерации профсоюзов работников культуры.

Таким образом, в соответствии со Стра­тегической программой ФПРК на 2021-2025 годы деятельность федерации будет и далее ориентирована на выполнение следующих пяти стратегических задач:

1. Реализация государственной политики и стратегии в области устойчивого развития отрасли культуры, увеличение вклада куль­туры в развитие социальной сплоченности. Мониторинг финансирования учреждений культуры из государственного бюджета и бюджета местного публичного управления, обеспечение эффективного и качествен­ного функционирования учреждений куль­туры.
2. Укрепление социального партнерства, стимулирование/развитие социаль­ного диалога на уровне учреждений. Реа­лизация положений коллективных соглаше­ний (на национальном, отраслевом и терри­ториальном уровне) и коллективных трудо­вых договоров (на уровне учреждений).
3. Содействие совершенствованию зако­нодательно-нормативной базы в области прав работников сферы культуры. Обеспе­чение соблюдения прав членов профсоюза в трудовых отношениях, прав профсоюзов. Повышение эффективности юридической помощи, предоставляемой членским центрам и организациям ФПРК, а также членам профсоюза.
4. Обеспечение достойных доходов и повышение уровня жизни работников. Создание безвредных условий труда, обеспечение охраны здоровья и безопасности труда.
5. Укрепление и развитие ФПРК, акти­визация работы первичных профсоюз­ных организаций и усиление территори­альных отраслевых профсоюзных центров. Усовершенствование и развитие обучения, непрерывной подготовки и информирова­ния профсоюзного актива и членов профсоюза.

Ближе к концу форума голосованием 57 делегатов (из общего числа 58 делега­тов) были приняты документы VII Съезда ФПРК, избран новый состав Ревизионной комиссии и утверждены полномочия чле­нов Республиканского совета ФПРК.

В результате голосования Николае Гараз был переизбран председателем Федерации профсоюзов работников культуры, а Надежда Андроник вновь была избрана на должность вице-председателя ФПРК.