Согласно ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса, каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора, пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается в ст.113 Трудового кодекса.
Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).
За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается отпускное пособие, которое не может быть меньше одной среднемесячной заработной платы за соответствующий период.
Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска
Порядок исчисления отпускного пособия установлен Постановлением Правительства №. 426 от 26.04.2004 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».
Исчисление отпускного пособия за период ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, оказываемой работнику
Для исчисления средней заработной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:
только зарегистрированным пользователям
Войти
у нас на предприятия эти правила не выполняются как поступать в данный момент ….