Фото: vocea.md
«В течение двух месяцев весь персонал организации, где я работаю, получал повышенную зарплату. В последний месяц администрация решила, что была допущена ошибка и необходимо вернуться к прежнему уровню оплаты труда. В то же время нам предстоит вернуть разницу между зарплатами, которые мы получили в эти два месяца, и «старыми» зарплатами. Хотелось бы узнать, законно ли это. Мы с коллегами нашли в Трудовом кодексе статью, которая гласит, что такие удержания возможны только в случае ошибок при расчете. Насколько мы понимаем, когда речь идет о двух месяцах подряд и абсолютно обо всех работниках, не может быть ошибки в расчетах. И как быть в таком случае?
Заранее благодарим.
Дорина Пелин, гор. Кишинев»
Заместитель начальника Департамента социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Юрку уточнил, что удержания из заработной платы регламентируются статьей 148 Трудового кодекса.
Следует отметить, что все действия работодателя по отношению к работникам, в том числе по изменению уровня оплаты труда, осуществляются на основании приказов – распоряжений, постановлений, резолюций. Таким образом, в том, что касается повышения зарплат работников, руководитель предприятия должен был подписать приказ и внести изменения в индивидуальные трудовые договоры, заключенные с работниками.
В этом случае были бы исключены противоречия, связанные с выплатой повышенных зарплат из-за ошибки в подсчетах. В то же время работодатель вправе подписать приказ об удержании, в течение не более одного месяца от допущения ошибки в подсчетах, определенных сумм из зарплаты работника. Если этот срок превышен или если работник не согласен с причиной или размером удержания, конфликт рассматривается в судебной инстанции на основании иска работодателя или работника, согласно статьям 349-355 Трудового кодекса.
