Фото: economica.net
Заработная плата руководителей предприятий с полностью или преимущественно государственным капиталом, а также предприятий-монополистов будет устанавливаться в зависимости от достигнутых экономических результатов и составит в 3-5 раз больше среднемесячной заработной платы в компании. Постановление на этот счет утверждено недавно правительством.
Документ предлагает, чтобы в качестве основных показателей при оценке результатов деятельности предприятия служили объем продаж, доход от продаж и чистая прибыль, а также ряд специфических для предприятий критериев. Зарплата будет устанавливаться административными советами учреждений либо акционерных обществ.
То же правительственное постановление относится и к руководителям госпредприятий, наделенных функциями по регулированию рынка услуг, тарифов и сборов, выдаче лицензий, сертификатов и разрешений. В их случае вознаграждение за труд будет оставаться неизменным из года в год и не превысит сумму трех средних заработных плат на предприятии.
Что касается премий, то они не могут превышать в сумме 6 месячных должностных окладов в год, и будут устанавливаться исходя из годовых финансово-экономических результатов.
Читайте также: С 1 мая минимальный размер зарплаты в реальном секторе составит 1650 леев
К данной категории относятся Государственное предприятие «Cadastru», Государственная регистрационная палата, Орган гражданской авиации и пр.
Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк отметил, что принятое решение необходимое и долгожданное. «Целесообразно ограничение размера этих зарплат, чтобы они не превышали более чем в 3 или 5 раз среднюю заработную плату работника соответствующего предприятия», — подчеркнул он.
До настоящего времени не существовало какого-либо официального документа, который регламентировал бы заработную плату руководителей государственных предприятий и который предписывал бы, что она должна быть сообразована с минимальной или же средней зарплатой работника. Изучение соответствующих сумм показывает, что в настоящее время жалование директоров гораздо выше средней зарплаты на предприятии. К примеру, теперь на отдельных предприятиях 1/3 фонда заработной платы идет на оплату труда руководителя, а 2/3 – на оплату труда коллектива. Следует учитывать и тот факт, что с переходом на нетарифную систему оплаты труда Министерство труда, социальной защиты и семьи пообещало разработать критерии достижений для каждой системы, для каждого предприятия в отдельности, а на их основе будет устанавливаться повышение заработной платы, подытожил вице-председатель CNSM.
