12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Запрещение деятельности профсоюзных организаций. Основания для объявления коллективного трудового конфликта

Loading
Гражданин и закон Запрещение деятельности профсоюзных организаций. Основания для объявления коллективного трудового конфликта
Запрещение деятельности профсоюзных организаций. Основания для объявления коллективного трудового конфликта

ziua-sindicatelor

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Запрещение деятельности профсоюзных организаций

 

guestion

В каких случаях деятельность профсоюзов может быть приостановлено или запрещено прокуратурой?

 

Владимир Браду, Кишинэу

 

Прокуратура не может приостановить или запретить деятель­ность профсоюзов. Она может быть прекращена или запрещена только в условиях и случаях, указанных в законе.

Согласно ст.11 Закона о профессиональных союзах (в редак­ции Закона № 152/2016), если деятельность профсоюза проти­воречит Конституции и Закону о профессиональных союзах, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запре­щена решением Высшей судебной палаты по представлению ми­нистра юстиции. Запрещение деятельности профсоюза по реше­нию иных органов не допускается.

 

Основания для объявления коллективного трудового конфликта

 

guestion

Невыплата зарплаты более трех месяцев может стать основанием для начала коллективного трудового кон­фликта или проведения забастовки?

 

Василе Русу, член профсоюзного комитета, Бэлць

 

Право на зарплату − основное право, закрепленное во Всеоб­щей декларации прав человека, которая предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетво­рительное вознаграждение, обеспечивающее достойное челове­ка существование для него самого и его семьи. Статья 9 Трудо­вого кодекса устанавливает в этом смысле, что работник имеет право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Согласно ст. 10 того же кодекса, работодатель обязан вы­плачивать в полном размере причитающуюся работникам зара­ботную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, кол­лективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами. Другой социально-юридический аспект этого основ­ного права заключается в том, что национальное законодательс­тво (ст. 7 Трудового кодекса) предусматривает и расценивает слу­чаи нарушения установленных сроков выплаты заработной пла­ты или ее частичной выплаты как принудительный или обяза­тельный труд, который запрещен.

Если зарплата не выплачивается в полном объеме или выпла­чивается частично в сроки, установленные в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, то это может послужить причиной как для возникновения индивидуального трудового спора – в случае индивидуальных трудовых отношений (разно­гласия между работником и работодателем), так и для возникно­вения коллективного трудового конфликта – в случае коллектив­ных трудовых отношений (неурегулированные разногласия меж­ду работниками и работодателем).

Разрешение индивидуальных трудовых споров, а также нача­ло и урегулирование коллективных трудовых конфликтов пре­дусмотрены статьями 354-356 и статьями 357-360 Трудового ко­декса. Те же причины, то есть нарушение установленных сроков выдачи заработной платы или частичная выдача зарплаты, мо­гут служить основанием для того, чтобы объявить акции протес­та (митинги, демонстрации, пикетирования и т. д., в том числе за­бастовку) в условиях, закрепленных в законодательстве.

В таком случае забастовку можно объявить, если до этого были исчерпаны все пути урегулирования коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры, предусмотрен­ной ст. 359 Трудового кодекса.

Юридические аспекты права на заработную плату, указанные выше, можно приводить в качестве доводов как в случае индиви­дуальных трудовых споров и коллективных конфликтов, так и в случае забастовок.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor