Законодательные положения, касающиеся трудовых отношений и прав работников

Пакет рекомендаций для прояснения юридических ситуаций, связанных с трудовыми отношениями между работодателями и работниками, а также обеспечением социально-экономической защиты, охраны здоровья и безопасности труда работников, выработан Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты в связи с эпидемиологической ситуацией, сложившейся в нашей стране из-за появления риска заболевания новым вирусом COVID-19.

Так, представители профильного ведомства выступили со следующими рекомендациями, вытекающими из норм действующего трудового законодательства: 

1. Рассмотрение сторонами возможности выполнения работы на дому (согласно ст. 290 Трудового кодекса);
2. Установление с письменного согласия работника индивидуальных графиков работы с гибким рабочим временем (согласно ч. (7) ст. 100 Трудового кодекса);
3. Установление с согласия обеих сторон неполного рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса) с оплатой труда работников пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ;
4. Документальное оформление факта простоя на предприятии (согласно ст. 80¹ Трудового кодекса) с оплатой труда работников в соответствии с ч. (2) ст. 80¹ ТК. Как гласит указанная норма, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (статья 80 ТК), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя;
5. В случае временной невозможности продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам работодатель может объявить технический простой с выплатой работникам пособия в размере не менее 50 процентов основной заработной платы;
6. Предоставление (на основании письменного заявления работников) ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно ст. 112 Трудового кодекса), в том числе неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков (согласно ч. (3) ст. 119 Трудового кодекса), с выплатой отпускного пособия в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса;
7. Предоставление работникам (на основании письменного заявления и с согласия работодателя) отпуска без сохранения заработной платы (согласно ст. 120 Трудового кодекса).

В случае установления карантина в соответствии с законом индивидуальный трудовой договор приостанавливается по праву согласно п. d) ст. 76 Трудового кодекса.

Профилактические меры по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда для работодателей: 

1. Проведение на уровне каждого работодателя анализа для определения приоритетности важных и неотъемлемых услуг с соблюдением прав работников на охрану здоровья и безопасный труд;
2. Обеспечение работодателем охраны здоровья и безопасности труда работников по всем аспектам, связанным с трудовой деятельностью, в том числе предоставление в случае необходимости средств защиты (масок, перчаток и пр.);
3. Использование электронной почты и видеоконференций для снижения физического контакта и сокращения количества служебных командировок, если в них не существует острой необходимости;
4. Применение процедур, установленных Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты на национальном уровне, в случае выявления у работника на рабочем месте симптомов респираторных инфекций;
5. Временное приостановление в публичных учреждениях приема граждан и введение альтернативных мер, к примеру, передача обращений по телефону и электронной почте (соответствующие номера телефонов и адреса электронной почты следует разместить на Интернет-страничке и в офисе каждого учреждения);
6. Снижение по мере возможностей времени ожидания в случае работы с посетителями, передавая обращения, когда это представляется возможным, по электронной почте;
7. Если необходимо физическое присутствие заявителя в офисе учреждения, следует соблюдать расстояние не менее 1 метра от остальных людей, находящихся там же;
8. В случае подтверждения факта заражения работника инфекцией COVID-19 Национальное агентство по общественному здоровью должно провести эпидемиологическую анкету в офисе работодателя. Кроме того, работодатель обязан проинформировать работников о процедуре предоставления медицинского отпуска в случае карантина и изоляции на дому.