Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) выступила с рядом предложений по внесению изменений и совершенствованию законопроекта об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин, а также Трудового кодекса.
Среди прочего, проект, представленный в парламент в декабре, предусматривает, что работодатели могут быть обязаны регулярно информировать своих сотрудников, их представителей и социальных партнеров о среднем вознаграждении по категориям работников или должностям в разбивке по полу.
В этом контексте предложения профсоюзов, подписанные председателем CNSM Игорем Зубку, касаются не только изменений формулировки понятий, но и по существу. Так, профсоюзники предлагают определить понятия «оплата труда», «равный труд» и «труд равной ценности» в Трудовом кодексе, а не в Законе об обеспечении равенства.
Равное вознаграждение за равноценный труд
CNSM предлагает внести поправки в статью II и изложить ее в следующей редакции: «Ст. II – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения: 1. Статью 1 дополнить новыми понятиями следующего содержания: «оплата труда – денежная выплата, включающая основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад) и все доплаты,
надбавки, премии и другие стимулирующие или компенсационные выплаты, выплачиваемая работнику работодателем на основании индивидуального трудового договора за выполненную работу;
категория работников – работники, выполняющие равную или равноценную работу, сгруппированные работодателем, исходя из определений соответствующих понятий;
равный труд – работа, выполняемая на одинаковых должностях или профессиях, предполагающая одинаковый уровень образования или стаж работы, одинаковые служебные полномочия, одинаковую нагрузку, одинаковую сложность и степень ответственности и выполняемая в одинаковых условиях труда (обычных, тяжелых, вредных, опасных и др.) и измеряемая по тем же количественным и качественным значениям;
труд равной ценности – работа, выполняемая на разных должностях или профессиях, но предполагающая одинаковый уровень образования или стаж работы, одинаковую нагрузку, одинаковую сложность и степень ответственности и выполняемая в одинаковых условиях труда (обычных, тяжелых, вредных, опасных и др.) и измеряемая по тем же количественным и качественным значениям».
Другие предлагаемые поправки касаются статей 5, 9 и 10 Трудового кодекса. Последняя предусматривает, что «должна быть обеспечена равная оплата за равный труд или труд равной ценности».
Поправки в Кодекс о правонарушениях
Дополнительно, в целях обеспечения реального выполнения правовых положений, касающихся обязанности работодателя информировать работников о среднем вознаграждении по категориям работников или должностям, для соблюдения принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности профсоюзы считают также необходимым внести изменения в Кодекс о правонарушениях Республики Молдова. Таким образом, предлагается дополнить законопроект новой статьей. Речь идет о «Ст. IV – В Кодекс о правонарушениях Республики Молдова № 218/2008, с последующими изменениями, внести следующие изменения:
- Пункт d) части (1) статьи 542 изложить в следующей редакции: «d) дифференцированной оплаты за равный труд или труд равной ценности».
- Часть (1) статьи 55 дополнить пунктом a1) следующего содержания: a1) несоблюдение работодателем обязательства по информированию и консультированию работников и их представителей в соответствии с требованиями закона».
«Поддержка перечисленных предложений приведет к совершенствованию нормативной базы в области обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин, будет способствовать применению справедливой системы оплаты труда и устранению гендерного разрыва в оплате труда, а также обеспечит согласованность положений Трудового кодекса № 154/2003 и других нормативных актов в этой области», — указывается в заключении CNSM, направленном председателю парламентской комиссии по социальной защите, здравоохранению и семье Дану Перчун.
