24 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Заключение срочного трудового договора без законных оснований. Временная невозможность продолжения производственной деятельности

Loading
Гражданин и закон Заключение срочного трудового договора без законных оснований. Временная невозможность продолжения производственной деятельности

shareyouressays.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Заключение срочного трудового договора без законных оснований

 

В каких случаях заключается срочный индивидуальный трудовой договор?

Николае Мэмэлигэ, Кишинэу

 

Условия заключения срочного индивидуального трудового дого­вора закреплены в действующем законодательстве. Индивидуаль­ный трудовой договор заключается, как правило, на неопределен­ный срок. Вместе с тем, законодательство допускает и заключение договоров на определенный срок, однако только в случаях, предус­мотренных ст. 55 Трудового кодекса. Так, срочный индивидуальный трудовой договор может быть заключен на период выполнения тру­довых обязанностей работника, действие индивидуального догово­ра которого приостановлено в условиях закона, или же с лицами, вы­шедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет и нетрудоустроенными и др.

Важно отметить, что индивидуальный трудовой договор, заклю­ченный на определенный срок при отсутствии законных к тому осно­ваний, считается заключенным на неопределенный срок.

 

Временная невозможность продолжения производственной деятельности

 

Можно ли объявить простой только в отношении одно­го работника? Если да, то как в таком случае оплачивает­ся этот период?

Анатол Пуриче, Кишинэу

 

Да, простой может быть объявлен, в том числе, в отношении од­ного работника. Статья 801 Трудового кодекса гласит, что простой оз­начает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может про­изойти: по причинам, не зависящим от работодателя или работника; по вине работодателя; по вине работника.

Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работода­теля или работника, производится в размере не менее двух третей ча­совой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действу­ющим законодательством, за каждый час простоя.

В случае простоя по вине работодателя, работодатель обязан воз­местить работнику не полученную им заработную плату. Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.

Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты уста­навливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуаль­ным трудовыми договорами или внутренним положением.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor