Заключение индивидуальных трудовых договоров. Социальный диалог. Финансовая деятельность профсоюзов

Foto: wisegeek.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Работодатели обязаны заключать индивидуальные трудовые договоры?

Крестьянское (фермерское) хозяйство обязано заключить в пись­менной форме индивидуальный трудовой договор с работником и за­регистрировать его в органе местного публичного управления, кото­рый отправляет его копию в территориальную инспекцию труда. За­полнение трудовой книжки работника и, соответственно, внесение в нее записей осуществляются секретарем местного совета (ст. 326, ч. (2) Трудового кодекса). Это полномочие возлагается на него в соответс­твии с ч. (2) ст. 39 Закона о местном публичном управлении № 436 от 28.12.2006. Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и по­рождает юридические последствия со дня, когда работник был допу­щен к работе работодателем (крестьянское хозяйство) (ч. (3) ст. 58 Тру­дового кодекса). Если работник докажет факт допущения его к рабо­те, письменное оформление индивидуального трудового договора осу­ществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.

При приеме на работу без соблюдения соответствующего письмен­ного оформления работодатель (фермер) обязан также, на основании протокола контроля, составленного инспектором труда, заключить с работником индивидуальный трудовой договор (ч. (4) ст. 58 Трудово­го кодекса).

Социальный диалог и вовлеченные в данный процесс стороны

Согласно ст. 15 Трудового кодекса, социальное партнерство – систе­ма взаимоотношений между работниками (представителями работни­ков), работодателями (представителями работодателей) и соответству­ющими органами публичной власти в процессе определения и реали­зации социальных и экономических прав и интересов сторон. На уров­не предприятия сторонами социального партнерства являются работ­ники и работодатели, в лице их уполномоченных представителей, а на национальном, отраслевом и территориальном уровнях – професси­ональные союзы, патронаты и соответствующие органы публичной власти в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке (ст. 16 Трудового кодекса).

Финансовая деятельность профсоюзов не может контролироваться властями

Согласно ст. 29 Закона о профессиональных союзах, финансовая де­ятельность профсоюзов, осуществляемая в соответствии с их уставами, не контролируется публичными властями, за исключением предпри­нимательской деятельности. В этой связи, Комитет по свободе объеди­нения Административного совета Международного бюро труда под­черкнул, что любая форма контроля со стороны государства несовмес­тима с принципами свободы профсоюзов и подлежит упразднению (форма контроля), так как позволяет вмешательство публичных влас­тей в администрирование финансов профсоюзов.