Юридические гарантии для работников. Принципы регулирования трудовых отношений

Foto: hrmanageronline.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Юридические гарантии для работников в случае смены собственника

В случае смены собственника предприятия (например, в слу­чае приватизации предприятия отечественным или иностранным инвестором), индивидуальные трудовые договоры, заключенные с работниками, не расторгаются, за исключением руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера. Они могут быть уволены (но не обязательно) новым собственником на осно­вании ст. 86 п. (1) ч. f) Трудового кодекса.

Согласно статье 185 Трудового кодекса в случае прекращения, в связи со сменой собственника предприятия, индивидуального трудового договора, заключенного с лицами руководящего соста­ва, новый собственник выплачивает уволенным лицам дополни­тельную компенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Что касается руководителя предприятия, статья 264 Трудово­го кодекса предусматривает, что в случае прекращения индиви­дуального трудового договора, при отсутствии виновных дейс­твий или бездействия руководителя, он предупреждается за ме­сяц в письменной форме и ему выплачивается компенсация за до­срочное прекращение индивидуального трудового договора в раз­мере, предусмотренном договором, но не менее трех средних зара­ботных плат.

Некоторые гарантии для работников могут быть установлены коллективным трудовым договором. Статья 33 Трудового кодек­са устанавливает, что при смене вида собственности предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в тече­ние шести месяцев со дня перехода права собственности. В этот пе­риод любая из сторон имеет право направить другой стороне пред­ложение о заключении нового коллективного трудового договора или продлении действия прежнего.

Важно отметить, что при смене собственника предприятия к правопреемнику переходят все существующие на момент смены собственника права и обязанности, вытекающие из коллективно­го трудового договора и из индивидуальных трудовых договоров. Увольнение работников в этих случаях допускается только при ус­ловии сокращения численности или штата работников предпри­ятия (статья 64 часть (3) Трудового кодекса).

Принципы регулирования трудовых отношений

Путем нормативного регулирования трудовых отношений, то есть Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, устанавливается минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников.

Индивидуальные и коллективные трудовые договоры, а также коллективные соглашения представляют собой договорное регу­лирование трудовых отношений, которым для работников могут быть установлены дополнительные права и гарантии, помимо пре­дусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными акта­ми, содержащими нормы трудового права.

Более того, сочетание нормативного и договорного регулиро­вания представляет собой один из базовых принципов регулиро­вания трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.