Фото: yourdailymedia.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение работника за явку на работу в нетрезвом состоянии
|
|
Я признаю, что явился на работу в нетрезвом состоянии, однако я выполнил свои служебные обязанности в полном объеме. Могут ли меня уволить в таком случае?
Василе Рацэ, Кишинэу |
Дисциплинарные взыскания по основаниям, предусмотренным ст. 86, ч. (1), п. i) Трудового кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), в том числе увольнение, применимы только в случае, если работник находился в таком состоянии на рабочем месте и при исполнении служебных обязанностей, независимо от того, уклонялся ли работник от исполнения этих обязанностей в связи с таким состоянием либо отстранили ли его или нет от исполнения должностных обязанностей в связи с состоянием опьянения.
Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения может быть установлено заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников (ст. 76, п. k) Трудового кодекса), другие доказательства недопустимы.
Более того, увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на основании ст. 86, ч. (1), п. i) Трудового кодекса представляет собой право, а не обязанность работодателя.
Отпускное пособие выплачивается до начала отпуска
|
|
Я была в ежегодном оплачиваемом отпуске. После моего возвращения на работу прошло более двух недель, однако отпускное пособие мне еще не выплатили. Как мне быть?
Елена Спыну, Орхей |
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса, отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Если работодатель не выполнил это требование закона, у работника есть все основания обратиться к нему с соответствующим заявлением. В свою очередь работодатель обязан, на основании ст. 332, ч. (1) Трудового кодекса, зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.
Так, если работодатель не подчинился требованиям законодательства, в соответствии со ст. 355, ч. (1), п. b) Трудового кодекса, работник вправе подать в судебную инстанцию заявление о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника.
Более того, в случае задержки по вине работодателя выплаты отпускного пособия, причитающегося работнику, ему выплачивается дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок (ст. 330, ч. (2) Трудового кодекса).
