«Я хочу и могу». Молодые люди с особыми потребностями хотят быть трудоустроены

Фото: diez.md

Они могут и хотят трудиться, просто их нужно принимать та­кими, какие они есть. Молодые люди с ограниченными возмож­ностями жалуются на то, что им все сложнее найти работу, хотя у них за плечами есть необходи­мая подготовка и необходимые знания.

Влад Андреев по специальнос­ти фотограф. Этот парень с ограни­ченными возможностями признал­ся, что ему было очень сложно най­ти работу.

«Я окончил Политехнический колледж. Когда я шел трудоустраи­ваться, работодателям было доста­точно посмотреть на меня, чтобы от­казать в приеме на работу. При этом они не принимали в расчет мои спо­собности и навыки. Я обратился в Национальное агентство занятости населения (НАЗН), там мне сказали, что мне необходимо получить вы­сшее образование. Уже совсем ско­ро я закончу вуз, но не думаю, что у меня есть шанс получить желае­мую работу. Я работаю офис-менед­жером в одной компании. Вначале было сложно, но я сумел доказать, что могу быть таким же хорошим и полезным, как и совершенно здоро­вый работник», — сказал нам Влад.

Как отметила секретарь Альянса организаций для людей с ограничен­ными возможностями Галина Кли­мов, наличие работы помогает та­ким людям стать более независимы­ми, дает им шанс внести свою леп­ту в развитие общества, а это очень важно. Кроме того, прием на рабо­ту лиц с ограниченными возможнос­тями может способствовать измене­нию качества их жизни.

«Когда у людей с ограниченны­ми возможностями есть работа, у них появляется больше мотивации, они становятся более независимы­ми с финансовой точки зрения, пе­рестают рассчитывать лишь на по­мощь близких и государства. Трудо­устройство — это важный шаг, когда мы говорим о социальной интегра­ции. Не надо думать, что явление ин­теграции существует только на уров­не терминологии или не может быть развито в нашем обществе. Каждый человек, по собственной инициа­тиве и желанию, может оказать по­мощь нуждающимся, способствуя тем самым созданию более инклю­зивного общества, с более высоки­ми и равными шансами для каждого гражданина в частности», — добавила Галина Климов.

В связи с этим был предпринят 

ряд информационно-пропагандист­ских действий с соответствующи­ми органами власти в целях увели­чения количества трудоустроенных лиц с ограниченными возможностя­ми. Несмотря на это, число принятых на работу по-прежнему остается не­большим.

НАЗН: Мы поддерживаемлиц с особыми потребностями

Маричика Райляну, представи­тельница Национального агентства занятости населения (НАЗН), заяви­ла, что лица с ограниченными воз­можностями, которые обращаются в НАЗН, получают поддержку при тру­доустройстве, помощь в профориен­тации, могут пройти курсы профес­сиональной подготовки, им также предоставляется пособие на время поиска рабочего места.

«Они устраиваются на работу в соответствии с их профессиональной подготовкой и трудоспособностью, подтвержденной свидетельством о присвоении степени ограничения возможностей, и рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации и соци­альной интеграции. В течение пер­вых трех месяцев нынешнего года в территориальных агентствах заня­тости населения зарегистрировано 175 безработных с ограниченны­ми возможностями, 40 процентов из которых – молодые люди, 65 из них были трудоустроены», — отметила Маричика Райляну.

Большинство компаний Респуб­лики Молдова, которые приняли на работу граждан с ограниченными возможностями, – это предприятия с иностранным капиталом, в то время как отечественные компании очень открыты к диалогу, однако не очень готовы принимать на работу соот­ветствующую категорию граждан.

В Молдове насчитывается 186 ты­сяч людей с ограниченными возмож­ностями. В течение прошлого года 800 из них зарегистрировались в ка­честве безработных, а 45% из них по­могли получить работу. Затребованы в частности неквалифицированные рабочие места, такие как: повар, сле­сарь, водитель, продавец и др.