Фото: diez.md
Они могут и хотят трудиться, просто их нужно принимать такими, какие они есть. Молодые люди с ограниченными возможностями жалуются на то, что им все сложнее найти работу, хотя у них за плечами есть необходимая подготовка и необходимые знания.
Влад Андреев по специальности фотограф. Этот парень с ограниченными возможностями признался, что ему было очень сложно найти работу.
«Я окончил Политехнический колледж. Когда я шел трудоустраиваться, работодателям было достаточно посмотреть на меня, чтобы отказать в приеме на работу. При этом они не принимали в расчет мои способности и навыки. Я обратился в Национальное агентство занятости населения (НАЗН), там мне сказали, что мне необходимо получить высшее образование. Уже совсем скоро я закончу вуз, но не думаю, что у меня есть шанс получить желаемую работу. Я работаю офис-менеджером в одной компании. Вначале было сложно, но я сумел доказать, что могу быть таким же хорошим и полезным, как и совершенно здоровый работник», — сказал нам Влад.
Как отметила секретарь Альянса организаций для людей с ограниченными возможностями Галина Климов, наличие работы помогает таким людям стать более независимыми, дает им шанс внести свою лепту в развитие общества, а это очень важно. Кроме того, прием на работу лиц с ограниченными возможностями может способствовать изменению качества их жизни.
«Когда у людей с ограниченными возможностями есть работа, у них появляется больше мотивации, они становятся более независимыми с финансовой точки зрения, перестают рассчитывать лишь на помощь близких и государства. Трудоустройство — это важный шаг, когда мы говорим о социальной интеграции. Не надо думать, что явление интеграции существует только на уровне терминологии или не может быть развито в нашем обществе. Каждый человек, по собственной инициативе и желанию, может оказать помощь нуждающимся, способствуя тем самым созданию более инклюзивного общества, с более высокими и равными шансами для каждого гражданина в частности», — добавила Галина Климов.
В связи с этим был предпринят
ряд информационно-пропагандистских действий с соответствующими органами власти в целях увеличения количества трудоустроенных лиц с ограниченными возможностями. Несмотря на это, число принятых на работу по-прежнему остается небольшим.
НАЗН: Мы поддерживаемлиц с особыми потребностями
Маричика Райляну, представительница Национального агентства занятости населения (НАЗН), заявила, что лица с ограниченными возможностями, которые обращаются в НАЗН, получают поддержку при трудоустройстве, помощь в профориентации, могут пройти курсы профессиональной подготовки, им также предоставляется пособие на время поиска рабочего места.
«Они устраиваются на работу в соответствии с их профессиональной подготовкой и трудоспособностью, подтвержденной свидетельством о присвоении степени ограничения возможностей, и рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации и социальной интеграции. В течение первых трех месяцев нынешнего года в территориальных агентствах занятости населения зарегистрировано 175 безработных с ограниченными возможностями, 40 процентов из которых – молодые люди, 65 из них были трудоустроены», — отметила Маричика Райляну.
Большинство компаний Республики Молдова, которые приняли на работу граждан с ограниченными возможностями, – это предприятия с иностранным капиталом, в то время как отечественные компании очень открыты к диалогу, однако не очень готовы принимать на работу соответствующую категорию граждан.
В Молдове насчитывается 186 тысяч людей с ограниченными возможностями. В течение прошлого года 800 из них зарегистрировались в качестве безработных, а 45% из них помогли получить работу. Затребованы в частности неквалифицированные рабочие места, такие как: повар, слесарь, водитель, продавец и др.
