Фото: nefakt.info
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Выполнение работ в случае возникновения угрозы
|
|
В каких случаях работника нельзя привлечь к ответственности за отказ от выполнения трудовых обязанностей?
Кирилл Вартик, Хынчешть |
При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу путем перевода или перемещения до устранения такой опасности с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Гарантией работника на занятие должности, соответствующей нормам по охране труда, служит ст. 225, ч. (7) Трудового кодекса, согласно которой отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Перевод на другую работу на том же предприятии
|
|
Работодатель перевел меня в другое управление на том же предприятии без учета моего мнения. Является ли это нарушением?
Антонела Фриму, Кишинэу |
Перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, находящееся в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, не требует согласия работника (ст. 74, ч. (4). Трудового кодекса). Другими словами, перемещение работника проводится без получения его согласия.
