Фото: nextmedia.com.au
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Условия выплаты ущерба, нанесенного работником
|
|
Недавно я нанес ущерб работодателю и сразу же без каких-либо конфликтов признал свою вину. Я пообещал возместить ущерб, но у меня нет возможности выплатить сумму полностью, поэтому хочу внести ее по частям. Какие условия существуют в таком случае?
Петру Вердеш, Бричень |
Материальный ущерб можно возместить по частям только при условии, что работник достигнет на этот счет соглашения с работодателем. Если вы об этом договорились, тогда вам надлежит представить работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, указав и конкретные сроки возмещения. Если вы не выполните взятое обязательство, тогда по требованию работодателя долг могут взыскать через суд.
Надбавка за совмещение не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки
|
|
Как оплачивается работа совместителей?
Владимир Додон, Кахул |
Согласно ст. 155 Трудового кодекса, оплата труда совместителей производится за реально выполненную работу или фактически отработанное время. Размеры тарифных ставок или должностных окладов для совместителей, а также размеры премий, надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, устанавливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре и не могут превышать размеры, предусмотренные для остальных работников соответствующего предприятия. Труд при совмещении профессий (должностей) заключается в выполнении работником на том же предприятии, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 156 Трудового кодекса).
Размер надбавок за совмещение профессий (должностей) устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).
Имущество работника может использоваться на работе только с согласия работодателя
|
|
Зачастую я вынужден использовать на работе в интересах работодателя личные рабочие инструменты. Должна ли администрация выплачивать мне определенную компенсацию за это?
Николае Киструга, Кишинев |
Законодательство предусматривает выплату компенсации за износ имущества, принадлежащего работнику, но только при условии, что работник использует личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах. Подобные компенсации выплачиваются за использование и износ транспортных средств, инструментов, оборудования, других материалов и технических средств, которые принадлежат работнику.
Размер и порядок выплаты возмещения определяются письменным соглашением сторон индивидуального трудового договора.
