Фото: agora.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Выплата выходного пособия
|
|
В январе 2016 года я была уволена по причине ликвидации предприятия. В это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. За первый месяц я получила выходное пособие, хотелось бы узнать, имею ли я право на пособие также за второй месяц?
Олеся Дамир, Кишинэу |
Основные аспекты, касающиеся выплаты выходного пособия, в том числе в случае ликвидации предприятия, регулируются статьей 186 Трудового кодекса. Согласно данной статье, работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией, гарантируется выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено.
Та же статья предусматривает, что при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон производится выплата сумм, связанных с увольнением работника (указанные в п. a), b) и c), ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса), полностью за все три месяца в день его увольнения.
Другие особенности правового регулирования относительно выходного пособия связаны с порядком подсчета или определения средней зарплаты (например: форма оплаты труда, продолжительность фактически отработанного времени, условия оплаты труда, сфера деятельности и др.) который применяется в случае выплаты данного пособия.
Порядок исчисления средней зарплаты, в том числе в целях установления выходного пособия, утвержден Постановлением Правительства № 426 от 26.04.2004.
Выплаты в случае прекращения индивидуального трудового договора
|
|
Меня уволили, и мне полагалось выходное пособие. Мне хочется узнать, когда выплачивается данное пособие. Существуют ли сроки его выплаты?
Еуджен Урсу, Кахул |
Сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора закреплены в ст. 143 Трудового кодекса. Она гласит, что при отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:
a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;
b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный выше, неоспариваемую сумму.
