2 ноября 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Возможно ли сокращение должности беременной? Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска

Loading
Гражданин и закон Возможно ли сокращение должности беременной? Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска
gravide

Фото: news.com.au

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Сокращение должности беременной сотрудницы

 

guestion

Я беременна и хочу знать, вправе ли работодатель сокра­тить должность, которую я занимаю?

 

Лариса Бусуйок, Хынчешть

 

Работодатель может сократить занимаемую вами должность, но это не может послужить причиной для вашего увольнения. Действующее законодательство запрещает увольнение беремен­ных женщин, за исключением случаев ликвидации предприятия.

 

Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска

 

guestion

Я работаю воспитателем в детском саду. Мне хочется узнать, могу ли я работать в этой же должности во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Дело в том, что я одна воспитываю четырех детей и мне нужна дополнительная зарплата. Раньше разрешалось отзывать работников из отпуска. Если это так, то куда я могу обратиться?

 

Лариса Бырлэдян, Криулень

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – гаран­тия, закрепленная в Высшем законе (ст. 43, ч. (2) Конституции), она распространяется на всех лиц, которые работают на основа­нии индивидуального трудового договора. В этой связи работода­тель обязан каждый год составлять график ежегодных оплачивае­мых отпусков, включающий каждого работника. Более того, ч. (5) ст. 116 Трудового кодекса гласит, что график отпусков (то есть пре­доставление отпуска, его использование согласно графику) явля­ется обязательным как для работодателя, так и для работника.

Другими словами, работодатель обязан предоставлять ежегод­ный отпуск в соответствии с графиком. Согласно ч. (1) ст. 118 Тру­дового кодекса, работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год ис­пользовали оплачиваемые отпуска.

Законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам, имеющим на него право. Не допускается замена неиспользован­ного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаци­ей, кроме случаев прекращения индивидуального трудового до­говора работника, не использовавшего свой отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть пред­метом уступки, отказа или ограничения. Статья 112 ч. (2) Трудово­го кодекса гласит, что любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.

В то же время, законодательство предусматривает условия, на которых работник может быть отозван из ежегодного оплачива­емого отпуска. А именно: согласно ст. 122 Трудового кодекса, ра­ботник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпу­ска приказом работодателя только с письменного согласия работ­ника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не воз­вращает пособие за неиспользованные дни отпуска и имеет пра­во использовать их в другое время по соглашению сторон в преде­лах того же календарного года или в течение следующего кален­дарного года.

Что касается материального положения, описанного вами, ре­комендуем вам обратиться к работодателю или в Республикан­ский фонд социальной поддержки населения и попросить мате­риальную помощь.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand