Фото: news.com.au
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Сокращение должности беременной сотрудницы
|
|
Я беременна и хочу знать, вправе ли работодатель сократить должность, которую я занимаю?
Лариса Бусуйок, Хынчешть |
Работодатель может сократить занимаемую вами должность, но это не может послужить причиной для вашего увольнения. Действующее законодательство запрещает увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска
|
|
Я работаю воспитателем в детском саду. Мне хочется узнать, могу ли я работать в этой же должности во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Дело в том, что я одна воспитываю четырех детей и мне нужна дополнительная зарплата. Раньше разрешалось отзывать работников из отпуска. Если это так, то куда я могу обратиться?
Лариса Бырлэдян, Криулень |
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – гарантия, закрепленная в Высшем законе (ст. 43, ч. (2) Конституции), она распространяется на всех лиц, которые работают на основании индивидуального трудового договора. В этой связи работодатель обязан каждый год составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков, включающий каждого работника. Более того, ч. (5) ст. 116 Трудового кодекса гласит, что график отпусков (то есть предоставление отпуска, его использование согласно графику) является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Другими словами, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск в соответствии с графиком. Согласно ч. (1) ст. 118 Трудового кодекса, работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
Законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам, имеющим на него право. Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Статья 112 ч. (2) Трудового кодекса гласит, что любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
В то же время, законодательство предусматривает условия, на которых работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска. А именно: согласно ст. 122 Трудового кодекса, работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска и имеет право использовать их в другое время по соглашению сторон в пределах того же календарного года или в течение следующего календарного года.
Что касается материального положения, описанного вами, рекомендуем вам обратиться к работодателю или в Республиканский фонд социальной поддержки населения и попросить материальную помощь.
