Возмещение ущерба. Работа по совместительству. Разрешение коллективного трудового конфликта. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Фото: capital.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Возмещение ущерба

Расскажите о способах рассмотрения споров, касаю­щихся возмещения материального и морального ущер­ба, причиненного работнику работодателем.   Эмилиан Влас, Сорока

В случае возникновения подобного спора, работник должен подать письменное заявление работодателю с требованием о воз­мещении материального и, соответственно, морального ущерба. Работодатель, в свою очередь, обязан зарегистрировать поданное заявление, рассмотреть его и издать соответствующий приказ в те­чение 10 календарных дней с момента его регистрации и довести его до сведения работника под роспись.

Если работник не согласен с приказом работодателя или же если приказ не издан в течение 10 календарных дней с момента реги­страции заявления, тогда работник, согласно ст. 332 Трудового кодекса, вправе обратится в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального спора.

Работа по совместительству

Может ли быть ограничена работа по совместитель­ству? Если да, то для каких категорий работников?   Николае Настас, Бэлць

Работа по совместительству может быть ограничена только для работников определенных профессий, специальностей и должно­стей с особыми условиями и режимом труда, работа по совмести­тельству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопас­ности производственного процесса. В связи с этим, при трудоу­стройстве по совместительству на работу с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями, работодатель обязан затребовать от соответствующего лица медицинскую справку. Работодатели мо­гут устанавливать ограничения работы по совместительству толь­ко по согласованию с профсоюзным органом или другими пред­ставителями, избранными работниками, в случае отсутствия про­фсоюза на предприятии.

Разрешение коллективного трудового конфликта

Я работают на предприятии, где забастовка, как сред­ство разрешения коллективного трудового конфлик­та, запрещена. Как можно решить конфликт в такой ситуации?   Виктор Леукэ, Унгень

Если забастовка запрещена законом, то трудовые конфликты разрешаются органами трудовой юрисдикции. Это примиритель­ные комиссии (внесудебные органы) и судебные инстанции.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Я был уволен с работы нелегально, затем восстановлен в должности. Входит ли время моего отсутствия в тру­довой стаж, который дает право на ежегодный опла­чиваемый отпуск?   Василе Коржэу, Кишинев

Вынужденное отсутствие не предполагает отсрочки отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, в соответствии с п. с), части 1 ст. 114 Трудового ко­декса. В трудовой стаж, который предоставляет право на ежегод­ный оплачиваемый отпуск включается и время вынужденного отсутствия на работе, в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другое место работы с дальнейшим вос­становлением работника на прежнее место работы.