30 сентября 2022
Кишинэу
Диалоги

Влад КАНЦЫР: Профсоюзы – единственное движение, действительно защищающее права человека

Loading
Диалоги Влад КАНЦЫР: Профсоюзы – единственное движение, действительно защищающее права человека
Влад КАНЦЫР: Профсоюзы – единственное движение, действительно защищающее права человека
cantir

Фото: vocea.md

Интервью с Владом Канцыр, председателем Федерации профсоюзов работников государственных и общественных служб Республики Молдова «SindASP»

 

— Господин председатель, каковы главные приоритеты Федерации на данном этапе?

— Мы – приверженцы подлинного син­дикализма. Для успешной деятельности важно, чтобы профсоюз был сильным, об­ладал очень хорошим имиджем, был пун­ктуальным и последовательным во всем, что делает. Состояние такого профсоюз­ного движения следует подпитывать, пре­жде всего, заимствуя опыт других стран, в которых продвигаются истинные про­фсоюзные принципы и ценности. С мо­мента моего избрания председателем Фе­дерации я побывал с рабочими визитами во всех членских ассоциациях «SindASP», а их у нас 41. Попытался наладить прямой контакт с людьми, поскольку не во всех районных ассоциациях дела обстоят оди­наково хорошо. Обладая армией, числен­ностью свыше 31 тыс. членов, я осознал, что это сила, это армада людей, которая нуждается не только в формальном про­фсоюзе или в видимости профсоюзной де­ятельности.

— Как сильно развито у них чувство профсоюзного членства?

— В ходе визитов в ассоциации я понял, прежде всего, почему люди уходят из про­фсоюзов. Численность членов профсоюза сократилась в 2012 году примерно на 1000 человек. Зато слегка увеличилось число молодых профсоюзников, и это очень важ­но. Я считаю, что визиты, которые я совер­шил совместно с представителями феде­рального аппарата были благотворными. Диалог, дискуссии были очень искренни­ми, с акцентом на конкретные болезнен­ные проблемы, а не в общих чертах.

— Как, на Ваш взгляд, можно ре­шить эти проблемы?

— На одном из форумов на уровне кон­федерации я сказал, что наша сила – в единстве действий, в объединении усилий для создания в Республике Молдова ка­чественного, конструктивного, а не фор­мального социального диалога. Я заме­тил, что профсоюзникам очень нравится обсуждать, вроде анализировать. Резуль­таты этих дискуссий, их реальный эффект местами, к сожалению, сводится к нулю. Много разговоров и о сопротивлении, о противостоянии наших партнеров по со­циальному диалогу. Все же, не всегда воз­можность сделать что-то соответствует по­желаниям членов, отсюда и возникает масса проблем.

— Считаете, что необходимо изме­нить тактику в социальном диало­ге?

— На одном из заседаний я выступил с идеей новой волны в профсоюзном дви­жении Республики Молдова. Я сторон­ник унификации профсоюзного движе­ния. Меня очень радует, что и руководство конфедерации, и председатели остальных профсоюзных центров поддерживают эту инициативу. Абсолютно логично и нор­мально, чтобы в нашей стране было еди­ное профсоюзное движение со всеми су­ществующими отраслевыми составляю­щими, сосредоточенными в одну волну для решения проблем. Иначе, действуя разрозненно и в одиночку, нам не удаст­ся решить на уровне социального диалога, дискуссий, запросов ни одну из проблем, существующих в Республике Молдова.

— Насколько сплоченной является сейчас Федерация «SindASP» и что намереваетесь предпринять в этом направлении?

— Основой профсоюзного движения яв­ляется первичная организация. В каж­дой из 41 ассоциации, сформированных из 1522 первичных организаций, как и на уровне федерации и даже конфедера­ции, нужно ставить акцент на профсоюз­ную подготовку, учебу, просвещение. Со­циальные партнеры сразу чувствуют сла­бость профсоюзного лидера, который уме­ет только вести диалог на повышенных то­нах, без убедительных аргументов и обо­снования своей позиции, и манипулируют им как угодно. То есть, для обоснованного социального диалога нужно иметь силь­ных, хорошо подготовленных людей.

 

cantir-2

Фото: vocea.md

 

— Каковы главные ожидания чле­нов профсоюза?

— Материальный элемент является не­избежным и определяющим в жизни че­ловека. Мы неоднократно и настойчиво вмешивались в процесс обсуждения и до­работки законопроекта о новой системе оплаты труда государственных служащих. Сегодня я очень сожалею об инициативе отложить на длительный период приме­нение некоторых положений этого закона. Применение соответствующих положений было отложено изначально до 2014 года, а сейчас предлагается увеличить период от­срочки до 2016 года. Ни один закон Респу­блики Молдова не должен быть законом-ловушкой или законом-фантомом.

— Как это отразится на эффектив-ности труда работников обще­ственных служб?

— Все работники общественных служб Республики Молдова в ожидании достой­ной зарплаты за достойный труд для ис­коренения, к примеру, коррупции. В на­шей сфере явление зарплат «в конверте» не столь распространено. В любом случае, каждый государственный служащий, под бременем неадекватной зарплаты, лома­ет голову, как жить, как содержать семью. И, естественно, госслужащие ждут внедре­ния этого закона.

— Кто относится к категории работ­ников общественных служб?

— Речь идет о многочисленных сферах деятельности. Это центральные учрежде­ния, примэрии и районные советы со все­ми службами, служба социальной помо­щи, фиск, пенитенциары, другие сектора, сосредоточенные в сфере государствен­ных и общественных служб Республики Молдова.

— Как воспринимается в нашей стране реформа, предполагающая переход целой армады работников публичного сектора в частный сек­тор?

— Это предполагает, в частности, массу проблем. Хозяин у себя дома, это его част­ная собственность. А все, что относится к государству, это общий дом, дом, принад­лежащий всем, и здесь легче и контроль осуществлять, и переговоры ведутся ина­че. Мне стыдно за некоторых работодате­лей или даже руководителей некоторых государственных структур, которые с боль­шим пафосом и в радужных тонах говорят о социальном диалоге, о качественных пе­реговорах, и вроде жаждут советоваться и с профсоюзом. Это когда мы там, у них, а в кулисах другая жизнь, более жесткая, бо­лее отчаянная, с совсем иными подходами ко всему, что называется подлинный син­дикализм, то есть, к защите трудящихся.

— Как бы Вы охарактеризовали условия труда работников государ­ственного сектора?

— В целом, добиваемся их с большим трудом, капля за каплей. Возьмем, к при­меру, примэрию или районный совет. На­стойчивыми, объединенными усилиями и с большим скрипом делается ремонт, по­купается компьютер или лэптоп. Я пре­красно понимаю, что существует, к сожа­лению, и проблема честности или профес­сионального качества многих работников общественных служб. Мы ищем решения и безусловно мы их найдем.

— Случаются ли в Федерации «SindASP» несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания?

— Несчастных случаев на производстве у нас почти нет. В нашей сфере нет рисков производственного травматизма, то есть, физических травм. Зато существует про­блема профессиональных заболеваний, обусловленная служебными рисками. Мы обсуждали этот вопрос во многих учреж­дениях, в которых есть работники, кото­рые трудятся в ужасных условиях. Оцен­ка условий труда, материальная сторона вопроса, призванная исключить факто­ры вредности или компенсировать чело­веку пагубные последствия неблагоприят­ных условий труда – достаточно серьезная проблема в нашем профсоюзе.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor