Интервью с Виктором Шкаревня, председателем первичной профсоюзной организации работников Публичного медико-санитарного учреждения Институт матери и ребенка
‒ Г-н Шкаревня, этой весной ваша профсоюзная организация стала победителем (I место) в категории «Конструктивный социальный диалог» в рамках конкурса первичных профсоюзных организаций. Можно ли сказать, что вы нашли общий язык с руководством Института матери и ребенка для создания лучших условий для работников или ваши требования находятся только на стадии проекта?
‒ У нас сложились очень хорошие отношения с руководством Института матери и ребенка, иначе невозможно было бы даже вести нормальную работу, ведь здравоохранение ‒ это стратегическая сфера для любого государства. Особенно когда речь идет о здоровье матери и ребенка, то есть о настоящем и будущем любой нации. Здесь нет места неприязни, трудовым конфликтам или чьим-то капризам. От профессионализма врача, которому, возможно, предстоит провести жизненно важную операцию, зависит жизнь и здоровье ребенка или матери. Должен ли он идти в операционную, обремененный заботами и проблемами? Конечно же, нет. То, что жюри присудило нам первое место в категории «Конструктивный социальный диалог», уже кое-что значит, но мы расцениваем этот диалог между администрацией и профсоюзом как норму, а не как большое достижение, как успех, ради которого стоит бить себя в грудь и хвастаться: «Ах, какие мы молодцы!»
‒ Сколько человек работает в Институте матери и ребенка и сколько из них являются членами профсоюза?
‒ В Институте матери и ребенка работает 1878 сотрудников и 1387 из них являются членами профсоюза. Многие работают по совместительству, а их основная работа ‒ в Государственном университете медицины и фармации им. Николае Тестемицану, где они являются членами профсоюза. Мне сложно назвать точный процент, но, думаю, подавляющее большинство наших работников состоит в профсоюзе.
‒ Профсоюзная федерация «Sănătatea» является одной из сильнейших в Молдове. Как ваша организация взаимодействует с руководством федерации и в каких вопросах она оказывает вам поддержку?
‒ Мы поддерживаем тесное сотрудничество с Профсоюзной федерацией «Sănătatea». Мы участвуем в различных обучающих семинарах, по запросу получаем финансовую поддержку для сотрудников, обращающихся за путевками на санаторно-курортное лечение, в дополнение к тем, которые предоставляет Национальная касса социального страхования. Также оказывается материальная помощь членам профсоюза в случае болезни и т. д. По случаю профессионального праздника члены профсоюза награждаются грамотами и другими знаками отличия. В Профсоюзной федерации «Sănătatea» я чувствую себя как в большой семье, где нахожу понимание, поддержку, где у меня есть надежные друзья.
facebook.com
‒ Сфера здравоохранения, как и образования, является стратегической в развитом обществе. Что следует предпринять властям, чтобы остановить отток медицинских кадров, ведь мы знаем, что многие врачи, после признания диплома, уезжают в Румынию или дальше на Запад?
‒ Чтобы остановить отток медицинских работников, власти должны улучшить условия труда и предложить привлекательную зарплату. Да, в отличие от других сфер, врачи связаны клятвой Гиппократа и осознают свои моральные обязательства, но человек остается человеком, и он хочет прожить свою жизнь хорошо, красиво, без лишений, получать вознаграждение по заслугам. Нам еще многое предстоит сделать, прежде чем мы хотя бы приблизимся к уровню богатых, скажем так, цивилизованных, передовых стран. Именно поэтому многие не могут устоять перед соблазном поработать в клинике на Западе, где даже оборудование новейшее, а зарплата повышает твою самооценку и социальный статус.
‒ Что значил для вас конкурс первичных профсоюзных организаций и как он мотивировал вас в профессиональном и личном плане?
‒ Конкурс первичных профсоюзных организаций стал для меня настоящим «приключением». Я никогда раньше не участвовал в подобных конкурсах и решил попробовать: может в Коллективном трудовом договоре нашего учреждения есть несколько больше льгот для членов профсоюза, чем у других участников, может мы более «расторопные» (смеется ‒ прим. ред.). В итоге мы заняли первое место в категории «Конструктивный социальный диалог». Думаю, если будут еще проводиться конкурсы, мы обязательно примем в них участие.
‒ Каким вы видите развитие профсоюзного движения? Что еще необходимо сделать на местном и центральном уровне, чтобы профсоюзы стали более эффективными?
‒ Чтобы профсоюзы работали более эффективно на местном уровне, необходимо наладить постоянное сотрудничество и связь с руководством учреждения, а также ознакомить членов профсоюза со льготами, предусмотренными коллективным трудовым договором. На центральном уровне нужно настойчивее стучаться в двери Президентуры, Парламента и Правительства, чтобы представить требования работников и совместными усилиями находить оптимальные решения.
